Trabajo En Un Mundo Globalizado
Páginas: 13 (3219 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2013
ENSAYO: Trabajo en un mundo globalizado
Gerardo Fujii
Miriam López Rodríguez • Sociología de la empresa • Marketing, Fuenlabrada
1. Introducción: el trabajo en un mundo globalizado.
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Un mundo globalizado
Desde hace unos años se ha intensificado el proceso de globalización, el cual ha sido entendido como “la interacción entre los distintos aspectos económicos que operan en elplaneta que habitamos”. Desde un punto de vista económico, no solo las grades empresas son las participantes en las transacciones financieras, sino que también participa gran parte de la población, como consumidores o como sujetos empresariales. Existe un desequilibrio entre las relacione económicas y las relaciones políticas. Ya que en las relaciones políticas los cambios han sido a nivel nacional, encambio en las económicas se habla de una creciente mundialización. En el mundo del trabajo se han producido grandes cambios en las jerarquías del proceso productivo. La desregulación, finalmente viene a significar “un cambio importante en la correlación de fuerzas dentro del permanente proceso de negociación que subyace a la definición en los cambios en estas relaciones, de modo tal que el trabajo ysus representaciones institucionales han perdido parte de su antiguo poder de negociación.”
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Trabajo en la globalización
En las diferentes partes del mundo es diferente el proceso de globalización. Por ejemplo los Estados Unidos se caracterizan por tener unas tasas de desempleo bastante bajas, un lento crecimiento de los salarios y la caída del salario de los trabajadores con menorcualificación. Por otro lado la Unión Europea se caracteriza por un desempleo prolongado. Y por último América Latina tiene un elevado porcentaje de trabajadores en situaciones muy precarias. Todo esto se debe tanto al progreso económico en las diferentes zonas geográficas, como a la globalización entendida como la intensificación del comercio internacional y de los flujos de capital entre los diferentespaíses. Un factor que indica la expansión del comercio entre los países es el abaratamiento del transporte y la diversificación de las tareas en distintas naciones para la creación de un mismo producto.
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Las instituciones laborales: mercados regulados
El bajo nivel de desempleo que caracteriza a los Estados Unidos es debido a la flexibilidad de su mercado laboral. Por otro lado dentro de laUnión Europea, nos encontramos con el Reino Unido que por su política conservadora llevada a cabo por Margaret Thatcher otorga una mayor flexibilidad. Los países que tienen menos regulaciones laborales son aquellos que manifiestan mayores aumentos en los nivele de desigualdad en cuento a la distribución de la renta en la parte desarrollada del mundo.
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Trabajo en América Latina
Los problemasque tiene América Latina, son explicados por tres causas:
• El modelo de progreso que siguió América Latina hasta los años ochenta, determinó la debilidad para generar empleos y amplió de una manera notable la diferencia entre las clases de trabajadores. • El estilo que predomina hasta los ochenta, origina las relaciones laborales que giran en torno a la estabilidad del empleo y un sistema deSeguridad Social, esto encareció la contratación de nuevos trabajadores. • Las reformas que se den, deben ser completadas con una inversión en capital humano. Esto se debe hacer si se quiere alcanzar los objetivos de crecimiento económico.
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El libro
La perspectiva teórica sobre los factores que determinan el nivel de empleo y desempleo, concluyen las políticas orientadas para reducir estosniveles. Nos encontramos con tres teorías expuestas: • Enfoque neoclásico convencional: este modelo expone el desempleo por el equilibrio en el mercado de trabajo, y es determinado porque el nivel de salarios supera el equilibrio. • Enfoque neokeynesiano: este otro modelo es el que considera la inflexibilidad de los salarios que no está determinada ni por la ley ni por las presiones de los...
Gerardo Fujii
Miriam López Rodríguez • Sociología de la empresa • Marketing, Fuenlabrada
1. Introducción: el trabajo en un mundo globalizado.
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Un mundo globalizado
Desde hace unos años se ha intensificado el proceso de globalización, el cual ha sido entendido como “la interacción entre los distintos aspectos económicos que operan en elplaneta que habitamos”. Desde un punto de vista económico, no solo las grades empresas son las participantes en las transacciones financieras, sino que también participa gran parte de la población, como consumidores o como sujetos empresariales. Existe un desequilibrio entre las relacione económicas y las relaciones políticas. Ya que en las relaciones políticas los cambios han sido a nivel nacional, encambio en las económicas se habla de una creciente mundialización. En el mundo del trabajo se han producido grandes cambios en las jerarquías del proceso productivo. La desregulación, finalmente viene a significar “un cambio importante en la correlación de fuerzas dentro del permanente proceso de negociación que subyace a la definición en los cambios en estas relaciones, de modo tal que el trabajo ysus representaciones institucionales han perdido parte de su antiguo poder de negociación.”
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Trabajo en la globalización
En las diferentes partes del mundo es diferente el proceso de globalización. Por ejemplo los Estados Unidos se caracterizan por tener unas tasas de desempleo bastante bajas, un lento crecimiento de los salarios y la caída del salario de los trabajadores con menorcualificación. Por otro lado la Unión Europea se caracteriza por un desempleo prolongado. Y por último América Latina tiene un elevado porcentaje de trabajadores en situaciones muy precarias. Todo esto se debe tanto al progreso económico en las diferentes zonas geográficas, como a la globalización entendida como la intensificación del comercio internacional y de los flujos de capital entre los diferentespaíses. Un factor que indica la expansión del comercio entre los países es el abaratamiento del transporte y la diversificación de las tareas en distintas naciones para la creación de un mismo producto.
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Las instituciones laborales: mercados regulados
El bajo nivel de desempleo que caracteriza a los Estados Unidos es debido a la flexibilidad de su mercado laboral. Por otro lado dentro de laUnión Europea, nos encontramos con el Reino Unido que por su política conservadora llevada a cabo por Margaret Thatcher otorga una mayor flexibilidad. Los países que tienen menos regulaciones laborales son aquellos que manifiestan mayores aumentos en los nivele de desigualdad en cuento a la distribución de la renta en la parte desarrollada del mundo.
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Trabajo en América Latina
Los problemasque tiene América Latina, son explicados por tres causas:
• El modelo de progreso que siguió América Latina hasta los años ochenta, determinó la debilidad para generar empleos y amplió de una manera notable la diferencia entre las clases de trabajadores. • El estilo que predomina hasta los ochenta, origina las relaciones laborales que giran en torno a la estabilidad del empleo y un sistema deSeguridad Social, esto encareció la contratación de nuevos trabajadores. • Las reformas que se den, deben ser completadas con una inversión en capital humano. Esto se debe hacer si se quiere alcanzar los objetivos de crecimiento económico.
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El libro
La perspectiva teórica sobre los factores que determinan el nivel de empleo y desempleo, concluyen las políticas orientadas para reducir estosniveles. Nos encontramos con tres teorías expuestas: • Enfoque neoclásico convencional: este modelo expone el desempleo por el equilibrio en el mercado de trabajo, y es determinado porque el nivel de salarios supera el equilibrio. • Enfoque neokeynesiano: este otro modelo es el que considera la inflexibilidad de los salarios que no está determinada ni por la ley ni por las presiones de los...
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