TRABAJO FINAL DE PROCESO ADMISTRATI8VO SARY Y JESS




Areas funcionales
Area de producción: en nuestra empresa tenermo esta area debido a que tenernos que vender productos bancarios como tarejtas de crédito consumo, seguros tarjetas adicionales créditos etc. En nuestra empresa tenernos meta lo cual nos la miden cada mes ya si la empresa en este caso el banco se mantiene.
Area de mecadotecnia en estaarea tenemos lo que es nuetra publicidad delos productos que ofrecemos a nuestros clientes asi como promociones para arma de venta

Finananzas:
En esta area de finanzas en cution interno en sucursal y en el puesto de cajero universal se miden los recursos de manera que hay que hacer invetanrio de cada efectivo, si bien en el area genral la sucursal se mantiene a base de ventas y puntos para matenerse sola

Planeación:
Objetivos:Proporcionar a nuestros colaboradores las mejores condiciones 
para su desarrollo integral.
Generar confianza al servir más y mejor a nuestra clientela, con transparencia e integridad, ofreciendo siempre productos y servicios de la más alta calidad.
Proporcionar a nuestros colaboradores las mejores condiciones para su desarrollo integral.
Ser solventes y ofrecer rendimientos atractivos a nuestrosaccionistas.
Apoyar el bienestar social como una resultante de la actividad de negocio.
Políticas
1
El Código de Conducta del Grupo Financiero BBVA Bancomer (en adelante, el Código) define y desarrolla los fundamentos de comportamiento ético que su Consejo de Administración entiende que han de aplicarse a los negocios y actividades del Grupo Financiero BBVA Bancomer, y las pautas de actuación necesarias paraque la Integridad Corporativa se manifieste en las relaciones establecidas con sus clientes, empleados y directivos, proveedores y terceros (integridad relacional); en sus actuaciones en los diferentes mercados, tanto como emisor como operador (integridad en los mercados); a través de la actuación individual de sus empleados y directivos (integridad personal) y en el establecimiento de órganos yfunciones específicas a las que se atribuye la responsabilidad de velar por el cumplimiento del contenido del Código y de promover las acciones necesarias para preservar, eficazmente, la Integridad Corporativa en su conjunto (integridad organizativa).
2
VALORES ÉTICOS 3.1. Los empleados, tanto en las actividades que desarrollen como consecuencia de su vínculo con BBVA Bancomer, como en aquellasotras en las que pudiera interpretarse que las mismas son atribuibles a BBVA Bancomer o pudieran afectar a su reputación, han de cumplir con el contenido del Código, el cual se fundamenta en valores éticos entre los que han de ser destacados aquellos que resultan claves en la cultura del Grupo BBVA: 3.1.1. Respeto a la dignidad de la persona y a los derechos que le son inherentes. BBVA Bancomer estácomprometido con la aplicación del contenido de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (al que BBVA se encuentra adherido formalmente), y con el de otros convenios y tratados de organismos internacionales tales como la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico y la Organización Internacional del Trabajo.
3.1.2. Respeto a laigualdad de las personas y a su diversidad, lo que requiere, respecto de todo tipo de relaciones personales y profesionales derivadas de los negocios y actividades del Grupo, un comportamiento respetuoso y equitativo en el que no tienen cabida actitudes discriminatorias por razón de sexo, origen étnico, credo, religión, edad, discapacidad, afinidad política, orientación sexual, nacionalidad, ciudadanía,estado civil o estatus socioeconómico.
3.1.3. Estricto Cumplimiento de la Legalidad, que exige asumir sin excepciones la obligación de observar la legislación aplicable a las actividades y operaciones de BBVA Bancomer y a las acciones relacionadas con ellas.
3.1.4. Objetividad Profesional, que precisa de decisiones y actuaciones adoptadas sin aceptar la influencia de conflictos de interés o...