Trabajo Final Remuneracion Del Personal
Páginas: 5 (1072 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2015
REMUNERACIÓN DEL PERSONAL “LA FERIA DEL MUEBLE”
Gustavo Ardila
Procesos de Gestión Humana
Camilo Jurado
Santiago de Cali, Noviembre 3 del 2015
CONTENIDO
1. INTRODUCCION
2. MISION, VISION
3. JUSTIFICACION, OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS
4. REMUNERACION DEL PERSONAL EN “LA FERIA DEL MUEBLE”
5. RECOMENDACIONES
6. CONCLUSIONES
7. BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCIÓN
La FERIADEL MUEBLE es una empresa, fundada en el año 1983, especializada en la producción en forma artesanal, de muebles en madera, para el hogar y oficina, de excelente calidad y con los mejores diseños, aprovechando el material creativo, propio y personal, lo cual representa seguridad, garantía y confianza.
Nuestros productos son muestras tangibles de calidad y belleza que entregan al cliente un valoragregado de 10 años de garantía.
La sociedad tiene como objeto social principal el siguiente:
fabricación, comercialización, exportación de muebles y artículos en madera, artículos
para decoración y similares, diseño y elaboración de mobiliario interior en todo tipo
de inmuebles.
La inversión en toda clase de bienes inmuebles, urbanos o rurales, y
su explotación económica; la venta de inmuebles,hipotecas.
La inversión en acciones o cuotas sociales o de interés social en todo tipo de sociedades y cuyas actividades sean industriales, comerciales, agropecuarias o de servicios.
La empresa maneja actualmente 3 líneas de producción: Mobiliario Empresarial, Línea Hogar y Arte, Decoración y Diseño de mobiliario, las cuales cuentan con altos estándares de calidad.
Misión
Producir,elaborar y comercializar muebles y accesorios en madera, de excelente calidad y diseño, que satisfagan no solo la necesidad primaria del cliente, sino que además impriman un sello de belleza y distinción al hogar, oficinas, hoteles, negocios, industrias en donde estos muebles y accesorios se utilicen ofreciendo comodidad y bienestar
Visión
Creemos fuertemente en la necesidad de mirar haciaadentro, nos sobran materias primas, tecnologías y ante todo ideas, que nos permitan tener identidad única desde lo nuestro y de esta manera lograr ser una de las empresas numero 1 en Colombia
JUSTIFICACION
Lo más importante en este trabajo fue poder aplicar los conocimientos aprendidos durante el semestre y más importante aún, que es una actividad real, lo cual nos puede servir comoexperiencia en futuras situaciones en nuestra vida personal o laboral.
Este ejercicio ayuda al estudiante a identificar el conocimiento de cada área, generándole respuestas a los desafíos actuales, recolectando la mayor información, interpretándola y ayudarlo a pensar en definir nuevas estrategias a seguir, obviamente estudiando el entorno, Logrando identificar aspectos de ser capaces de medir ymedirse en el área de gestión humana.
Para la organización es muy importante saber el valor de sus empleados y la satisfacción del mismo por lo tanto este trabajo le ayudara a la empresa a establecer formas de compensación del personal las cuales favorezcan a las 2 partes (La empresa y los trabajadores), y asi fomentar el buen ambiente y funcionamiento en la empresa
OBJETIVO GENERAL
Conocer ycomprender los procesos de remuneración y compensación del personal en la empresa LA FERIA DEL MUEBLE
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar la proyección de la organización LA FERIA DEL MUEBLE
Conocer cuáles son los tipos de remuneración y/o compensación para el personal Analizar los procesos de gestión humana dentro de la organización.
LA REMUNERACIÓN DEL PERSONAL EN LA FERIA DEL MUEBLE
La empresaLA FERIA DEL MUEBLE utiliza diferentes formas de compensación para sus 2 áreas ( Producción y Ventas)
Para el personal de producción, el Gerente y dueño de la empresa, ha establecido una compensación flexible, no una remuneración por producción sino, a Junio 30y Dicembre 15 se realiza una evaluación de desempeño, de acuerdo a eso realiza el debido reconcomiendo y en base a este desempeño se...
REMUNERACIÓN DEL PERSONAL “LA FERIA DEL MUEBLE”
Gustavo Ardila
Procesos de Gestión Humana
Camilo Jurado
Santiago de Cali, Noviembre 3 del 2015
CONTENIDO
1. INTRODUCCION
2. MISION, VISION
3. JUSTIFICACION, OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS
4. REMUNERACION DEL PERSONAL EN “LA FERIA DEL MUEBLE”
5. RECOMENDACIONES
6. CONCLUSIONES
7. BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCIÓN
La FERIADEL MUEBLE es una empresa, fundada en el año 1983, especializada en la producción en forma artesanal, de muebles en madera, para el hogar y oficina, de excelente calidad y con los mejores diseños, aprovechando el material creativo, propio y personal, lo cual representa seguridad, garantía y confianza.
Nuestros productos son muestras tangibles de calidad y belleza que entregan al cliente un valoragregado de 10 años de garantía.
La sociedad tiene como objeto social principal el siguiente:
fabricación, comercialización, exportación de muebles y artículos en madera, artículos
para decoración y similares, diseño y elaboración de mobiliario interior en todo tipo
de inmuebles.
La inversión en toda clase de bienes inmuebles, urbanos o rurales, y
su explotación económica; la venta de inmuebles,hipotecas.
La inversión en acciones o cuotas sociales o de interés social en todo tipo de sociedades y cuyas actividades sean industriales, comerciales, agropecuarias o de servicios.
La empresa maneja actualmente 3 líneas de producción: Mobiliario Empresarial, Línea Hogar y Arte, Decoración y Diseño de mobiliario, las cuales cuentan con altos estándares de calidad.
Misión
Producir,elaborar y comercializar muebles y accesorios en madera, de excelente calidad y diseño, que satisfagan no solo la necesidad primaria del cliente, sino que además impriman un sello de belleza y distinción al hogar, oficinas, hoteles, negocios, industrias en donde estos muebles y accesorios se utilicen ofreciendo comodidad y bienestar
Visión
Creemos fuertemente en la necesidad de mirar haciaadentro, nos sobran materias primas, tecnologías y ante todo ideas, que nos permitan tener identidad única desde lo nuestro y de esta manera lograr ser una de las empresas numero 1 en Colombia
JUSTIFICACION
Lo más importante en este trabajo fue poder aplicar los conocimientos aprendidos durante el semestre y más importante aún, que es una actividad real, lo cual nos puede servir comoexperiencia en futuras situaciones en nuestra vida personal o laboral.
Este ejercicio ayuda al estudiante a identificar el conocimiento de cada área, generándole respuestas a los desafíos actuales, recolectando la mayor información, interpretándola y ayudarlo a pensar en definir nuevas estrategias a seguir, obviamente estudiando el entorno, Logrando identificar aspectos de ser capaces de medir ymedirse en el área de gestión humana.
Para la organización es muy importante saber el valor de sus empleados y la satisfacción del mismo por lo tanto este trabajo le ayudara a la empresa a establecer formas de compensación del personal las cuales favorezcan a las 2 partes (La empresa y los trabajadores), y asi fomentar el buen ambiente y funcionamiento en la empresa
OBJETIVO GENERAL
Conocer ycomprender los procesos de remuneración y compensación del personal en la empresa LA FERIA DEL MUEBLE
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar la proyección de la organización LA FERIA DEL MUEBLE
Conocer cuáles son los tipos de remuneración y/o compensación para el personal Analizar los procesos de gestión humana dentro de la organización.
LA REMUNERACIÓN DEL PERSONAL EN LA FERIA DEL MUEBLE
La empresaLA FERIA DEL MUEBLE utiliza diferentes formas de compensación para sus 2 áreas ( Producción y Ventas)
Para el personal de producción, el Gerente y dueño de la empresa, ha establecido una compensación flexible, no una remuneración por producción sino, a Junio 30y Dicembre 15 se realiza una evaluación de desempeño, de acuerdo a eso realiza el debido reconcomiendo y en base a este desempeño se...
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