Trabajo final



Universidad Nacional de San Juan.
Facultad de Ciencias Sociales.
Departamento de Ciencias Políticas.
Tecnicatura Universitaria en Administración Pública.


“Aproximación diagnóstica a las condiciones y medio ambiente de trabajo en el Servicio de Archivo, perteneciente al Hospital Marcial Quiroga de la Provincia de San Juan.”


Alumna: YANADEL, Silvia

Profesor: PAEZ, Máximo

SAN JUAN
MARZO2015

INDICE


Pagina
Presentación………………………………………………………….........
4
1. Introducción.……………………………………………………………
5
2. Identificación del problema………………………………………….
11
2.1. Descripción del problema………………………………………....
11
3. Objetivos………………...………………………………………………
12
3.1. Objetivo General……………………………………………………..
12
3.2. Objetivos Específicos……….………………………………………
12
4. Actividades y Tareas…………………………………………………..
13
5.Metodología……………………………………………………………..
15
6. Indicadores de avance…………………………………………..........
17
7. Cronograma……………………………………………………………..
18
8. Recursos…………………………………………………………………
20
8.1. Recursos Humanos………………………………………………….
20
8.2. Recursos Materiales…………………………………………………
20
8.3. Recursos Financieros………………………………………............
20
9. Criterios de evaluación………………………………………………..
21
10.Bibliografía……………………………………………………………..
22
11. Anexos………………………………………………………………….
24
11.1Anexo 1: Instalación eléctrica….…………………………………..
24
11.2 Anexo 2:Humedad existente…………………………….…………
24
11.3 Anexo 3: Medio Ambiente Laboral………...……………………...
11.4 Anexo 4: Única Salida................................................................
11.5 Anexo 5: Ascensores..................................................................
11.6 Anexo6:Entrevistas...................................................................
12. Recomendaciones..........................…………………………......…
25
25
26
26
30





















PRESENTACION
El presente proyecto plantea el problema de las deficientes condiciones y medio ambiente de trabajo en las cuales desarrollan sus tareas los empleados del Servicio de Archivo del Hospital Marcial Quirogade la Provincia de San Juan.
Con el propósito de presentar una solución al problema planteado se sugiere un plan de mejoras en las condiciones edilicias y tecnológicas para brindar un mejor confort a los empleados y así poder elevar la eficiencia de estos en las tareas administrativas, ofreciendo un óptimo servicio a la comunidad.
La justificación está dada en la necesidad de contar con unainfraestructura adecuada que permita cumplir con eficiencia los objetivos para los cuales fue creada la institución.













1. INTRODUCCION

La atención constante a las condiciones de trabajo para convertirlas en agradables y confortables, es una premisa que contribuye a conformar el escenario para que el hombre pueda trabajar.
Piédrola (2002), define condiciones de trabajo al “conjunto defactores que actúan sobre el individuo en situación laboral, determinando su actividad y produciendo una serie de consecuencias, tanto para el propio individuo como para la empresa” (p. 1007). De acuerdo al autor, el estudio de las condiciones de trabajo se sistematiza en cuatro apartados:
1. De seguridad: Es conveniente que en el ambiente de trabajo no existen riesgos o posibilidad de daño, paraello se debe evaluar el estado de las superficies de trabajo, protección contra incendios, protección contra riesgos eléctricos, funcionamiento de los medios de protección individual, y presencia de medios técnicos de seguridad en equipos.
2. Ambientales: Un excelente indicador de la calidad ambiental es el estado general de limpieza de los locales e instalaciones; también, es preciso medir lasconcentraciones ambientales de los contaminantes y evaluar los posibles efectos perjudiciales.
3. Tarea o Cargo del Trabajo: Es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Cuando la carga es excesiva, aparece la fatiga, que es la disminución de la capacidad física y mental de una persona. La fatiga física...