Trabajo infantil

trabajo infantil y adolescente: guÍa de informaciÓn bÁsica

Guía de Información Básica para utilizar en los Cantones de Corredores y Golfito Anexo Directorio de instituciones en Golfito y Corredores

INAMU Fiscalía (Corredores) Fiscalía (Golfito) Fuerza Pública (Paso Canoas) Fuerza Pública (Golfito) Ministerio de Educación Pública (Dirección Regional) Supervisión Golfito Supervisión PasoCanoas IMAS (Corredores) IMAS (Golfito) Defensoría de los Habitantes Hospital Ciudad Neilly Trabajo Social Psicología Hospital de Golfito Trabajo Social Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) Dirección General de Migración y Extranjería Extranjería Paso Canoas Sede Regional Sabalito

2775-0869 2785-9933 / 2785-9934 2785-9900 (central) 2775-0453 2732-2402 2775-1022 2783-3974 2775-0256 2732-22872783-4876 2775-0889 2783-2640 2783-2638 (fax) 2783-4111 extensión 214 extensión 272 2775-1001 2775-7909 2789-9016 2732-2150 2784-0130

Guía de Información Básica para utilizar en los Cantones de

Corredores y Golfito

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Universidad de Costa Rica Escuela de Psicología Primera edición 2009 El contenido de esta publicación puedereproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Impreso en San José, Costa Rica.

IMportAnte Debemos revisar nuestras actitudes. Principalmente reflexionar sobre la aporofobia. Este concepto se refiere al menosprecio, rechazo, indiferencia, odio, culpabilización hacia las personas y familias pobres.

Todos y todas somos responsables

9. Obligaciones de las y losempleadores (comerciantes, agricultores, industriales)
Claramunt, María Cecilia Trabajo Infantil y Adolescente. Guía de Información Básica para Corredores y Golfito. San José, Costa Rica. Escuela de Psicología de la Universidad de Costa Rica, 2009 Trabajo infantil, Trabajo adolescente, Legislación,

De acuerdo con el II Plan Nacional - Los patronos tienen que remitir a la Dirección Nacional eInspección General de Trabajo del MTSS toda la información requerida según el artículo 98 del CNA para el registro correspondiente de las personas mayores de 15 años que son contratadas por sus empresas. Y de acuerdo con el CNA - Facilidades para estudiar. (Artículo 88) Los empleadores que contraten adolescentes estarán obligados a concederles las facilidades que compatibilicen su trabajo con laasistencia regular al centro educativo. Jornada de Trabajo. (Artículo 95) Los trabajos que realizan las personas adolescentes no pueden exceder seis horas diariamente ni treinta y seis horas semanales. Adicionalmente, se prohíben las labores después de las siete de la noche hasta las siete de la mañana siguiente, con excepción de jornadas mixtas que no pueden sobrepasar las diez de la noche.Créditos Autora: María Cecilia Claramunt Escuela de Psicología de la Universidad de Costa Rica. Manuel Martínez. Director Coordinación de Acción Social de la Escuela de Psicología Adriana Rodríguez. Coordinadora Programa de Acción Social Contribución a la eliminación de las violaciones severas de derechos de niñas, niños y personas adolescentes en la Región Brunca María Cecilia Claramunt. CoordinadoraRevisión Técnica: Giovanni Monge Karine Ruel Nataly Salas Diseño, diagramación y portada: Vega Cortés Diseño Marzo, 2009 En la elaboración del documento se contó con el apoyo de Demaluí Amighetti y Alberto Sánchez y la publicación ha sido posible gracias a la colaboración del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados –ACNUR-

Seguros. (Artículo 99) Los empleadores que contraten apersonas adolescentes estarán en la obligación de brindarles seguridad social y por riesgos. Es un derecho fundamental que poseen las y los adolescentes que trabajan. ¿Qué tal si todos nos responsabilizamos de que los niños, niñas y adolescentes de Golfito y Corredores asistan a un centro educativo? Y ahora, a la Acción... 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. Cambiemos nuestras...