TRABAJO Laboral 2

OBJETIVOS

Objetivo General:
Determinar el nuevo sistema de ahorro para pensiones mediante la el camino de la historia y la aplicación de la ley del sistema de ahorro para pensiones aplicado en El Salvador a partir de 1998, a causa de la poca garantía que brindaban el antiguo sistema de pensiones administrados por instituto nacional de pensiones de los empleados públicos y el InstitutoSalvadoreño del Seguro Social.

Objetivos Específicos:
Analizar las consecuencias jurídicas que originaron la implementación del nuevo régimen de pensiones.

Conocer la nuevas administradores de pensiones dirigidos por una entidad privado las cuales son la AFP.

Analizar los antecedentes de la seguridad social en El Salvador, para determinar lo que causa la aplicación del nuevo sistema.


MARCOHISTORICO
Para introducirnos en nuestro tema de estudio es preciso recalcar que cuando se hace referencia a los sistemas de pensiones, esto es alusivo y por mandato de la seguridad social, así que es preciso desglosar algunos subtemas relacionados con la seguridad social, El cual solo nos delimitaremos en el ámbito nacional.
1.1. Antecedentes de la seguridad social en El Salvador
En El Salvador, laSeguridad Social se ha desarrollado paulatinamente a través de la creación de diversas leyes cuyos objetivos han girado en torno a cómo proteger a determinados grupos o sectores de la población contra algunos riesgos tales como: accidentes de trabajo, vejez, salud, entre otros. A inicios del siglo XX el país experimentó una alta demanda de servicios sociales, es en 1911 que se crea la Ley de Accidentesde Trabajo, con la cual se marca el inicio de la seguridad social en nuestro país.
Es así como los antecedentes legales de la seguridad social en El Salvador, se pueden encontrar en la referida ley y en una serie de cuerpos legales creados posteriormente, estos son:
Ley sobre Accidentes de Trabajo de 1911, sustituida en 1956 por la Ley de Riesgos Profesionales.
Ley de Protección de Empleados deComercio de 1927, cuya aplicación se extendió a los trabajadores intelectuales de las empresas periodísticas en 1942.
Ley de Jubilaciones de Empleados Civiles.
Ley de Pensiones y Montepíos Militares;
Ley de Pensiones y Jubilaciones de 1930.
Ley de Botiquines de 1950.
Ley de Contratación Individual del Trabajo de 1953.
Ley del Seguro Social de 1949; y Ley de Asistencia al Magisterio creadabajo un mismo decreto legislativo.
Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos (INPEP) de 1975.
El Instituto Previsión Social de la Fuerza Armada (IPSFA) de 1981.
Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones de 1998.
Desde principios del siglo pasado el tema de la seguridad social adquirió importancia; esta situación se puede asociar a varios aspectos como las características demográficasdel país y las crecientes prestaciones por enfermedad común y maternidad; por otro lado el crecimiento económico y, posteriormente, la industrialización trajeron aparejado accidentes de trabajo y consecuentemente la necesidad de prestaciones médico-hospitalarias, invalidez temporal o permanente y las indemnizaciones correspondientes. Dentro de este marco y debido al progreso de la SeguridadSocial a nivel internacional, es que en nuestro país se plantea la necesidad de un sistema que ofreciera todas éstas prestaciones. Fue así como en 1945 se reformó la Constitución Política de El Salvador, sustituyendo la Constitución de 1886, en la que se estableció, el Seguro Social Obligatorio con el concurso económico del Estado, los patronos y los trabajadores. Es en 1949 que se promulga la primeraLey del Seguro Social, la cual sentó las bases legales para que en Mayo de 1954 se iniciarán prestaciones medico-hospitalarias y quirúrgicas en los casos de enfermedad común, maternidad y accidentes de trabajo, bajo el Régimen del Seguro Social obligatorio, aplicable a todos los trabajadores que dependieren de un patrono y trabajaran en el sector privado, surgiendo el Instituto Salvadoreño del...