trabajo laboral argentina

Marco Jurídico de los Procesos Productivos
Trabajo Práctico N° 4: Derecho Laboral

Curso: 5° año – 2 da. – Turno Tarde - 2013
Alumno: XXX
Fecha de entrega: 35/1/99
1.- ¿Qué es “trabajo”? ¿Quétrabajo considera la Ley de Contrato de Trabajo Argentina?
2.- ¿Qué es remuneración?
3.- ¿Qué es el S.A.C. y cuando se abona?
4.- Obtener un recibo de sueldo. Mencionar los requisitosesenciales, establecer el sueldo mínimo, vital y móvil y las otras remuneraciones consignadas en el mismo.
5.- ¿Cuál es la finalidad de las vacaciones?
Desarrollo
1)Trabajo: Actividad o dedicación que requiere un esfuerzo físico o mental. Oficio o profesión que realiza una persona a cambio de un salario o beneficio personal.
Concepto detrabajo.(http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm)
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, medianteuna remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación deintercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
2) Remuneración: es el salario o acción a pagar a alguien por un trabajo o servicio, como asi también se puede pagar con dinero o conalgún objeto de interés para remunerar un servicio.
La remuneración, es un elemento esencial del contrato de trabajo y se define como la contraprestación que debe percibir el trabajador comoconsecuencia del contrato de trabajo (art. 103, LCT).
Puede ser medida por unidad de tiempo (horas, días, semanas, meses) o por unidad de resultado (por pieza o medida), puede consistir en una comisiónindividual o colectiva, habilitación, premios, participación en las utilidades, propina.
La remuneración podrá consistir en:
• una suma de dinero; o
• parte en dinero y hasta un 20% del monto total en...