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EL DERECHO Ley 20.348: A GANAR Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres LO MISMO

HELIA HENRÍQUEZ RIQUELME VERÓNICA RIQUELME GIAGNONI Santiago, marzo de 2011
Esta es una publicación del Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo. ISBN: 978-956-7978-05-2

EL DERECHO A GANAR LO MISMO

EL DERECHO A GANAR LO MISMO
Ley 20.348: Igualdad deremuneraciones entre hombres y mujeres
I. Introducción Objetivo del presente estudio II. El contexto a. b. c. d. e. f. El ingreso de las mujeres La brecha salarial de género: un problema mundial Algunos enfoques de la relación de género en materia laboral • El enfoque del pensamiento feminista • El enfoque desde la reestructuración productiva y el debilitamiento de la protección al trabajo • Elenfoque desde la teoría de los derechos fundamentales Discriminación salarial Conflictos internacionales conocidos • El juicio contra WALMART • Las mujeres pilotos de IBERIA Para abordar la discriminación de género en materia salarial hay que tener en cuenta que… 14 7 5





III. Desigualdad de género en la remuneración: Chile 1. La situación en el país 2. La igualdad de género, unobjetivo de la política pública en Chile • • • Los Planes de Igualdad Algunos puntos de la discusión El argumento de la regulación internacional 3. La igualdad salarial ante la ley

IV. La aplicación de la ley 20.348 1. ¿Qué ha pasado durante el primer año de vigencia de la ley 20.348? • • • • • ¿Cuánto se conoce de la ley? Los pasos que la ley establece El impacto de la ley según el tamaño de lasempresas Las opiniones y dudas que surgen respecto de la ley Las acciones emprendidas por organizaciones sindicales

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2. La Ley 20.348 en las empresas 3. La actuación que le corresponde a la Dirección del Trabajo • • Emitir dictámenes Fiscalizar por iniciativa propia o por petición

4. La Dirección del Trabajo y el fondo del reclamo

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DOCUMENTO COMPLETO TEMAS LABORALES N˚27V.

Casos de aplicación de la ley de igualdad de remuneraciones • Un caso exitoso: dos vías posibles • La intervención de la Dirección del Trabajo

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VI. Las dificultades de la ley: protección con límites 1. Reclamar desde una posición de bajo poder 2. La remuneración, ¿privacidad? ¿transparencia? VII. La percepción de los actores laborales 1. Las percepciones respecto ladiscriminación salarial • El caso de las grandes tiendas • La discriminación en los niveles ejecutivos

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2. El efecto de la maternidad y las responsabilidades familiares 3. El proceso de selección de personal y la asignación de puestos de trabajo • La capacitación y la promoción • Ascensos y promoción • Avances en los procesos de reclutamiento y selección 35 36 37VIII. Consideraciones finales Nota Metodológica Bibliografía

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I

Introducción
“En las inspecciones realizadas a estas 248 fábricas, se comprobó que todas ellas infringían el artículo 22º sobre contrato de trabajo, que dispone que a igualdad de trabajo, igualdad de salario para el hombre y la mujer” Informes de fiscalización del trabajo femenino, 19251.

Yaes un lugar común señalar que la mundialización de la economía, en los últimos treinta años, ha generado riqueza y prosperidad pero que, al mismo tiempo, ha instalado fuertes desigualdades sociales. Este diagnóstico, que hoy no es refutado, reconoce la condición especialmente desmedrada de las mujeres y, entre las múltiples dimensiones que conforman su situación, destaca especialmente la mayordificultad que tienen para salir de la pobreza y su débil participación en el mercado de trabajo. Entre las múltiples políticas orientadas a acortar la distancia en la asignación de recursos, muchas de las cuales han implicado compromisos internacionales, está la propuesta que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entregó al mundo hace algo más de una década, conocida como Trabajo...