Trabajo Negociacion Colectiva

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Escuela de Negocios

Ingeniería Comercial

Trabajo De Derecho Laboral

“Negociación Colectiva”

INDICE

Introducción-------------------------------------------------------------------------------------3

El conflicto colectivo y sus formas de solución-----------------------------------------4-9

Concepto de negociacióncolectiva-------------------------------------------------------10- 17

Ámbito objetivo y ámbito subjetivo--------------------------------------------------------18- 33

Procedimiento de negociación colectiva con y sin contrato colectivo vigente-34 -37

Mediación y arbitraje--------------------------------------------------------------------------38 -43

Contrato colectivo de trabajo (definición, sujetos, efectos) ------------------------44-49

Diferencias entre el contrato y el convenio colectivo---------------------------------50

Concepto huelga y cierre patronal--------------------------------------------------------51-58

Conclusión--------------------------------------------------------------------------------------59

Bibliografía--------------------------------------------------------------------------------------60INTRODUCCION

Dentro de la temática laboral y de sus posibles modificaciones y reformas legislativas, el tema recurrente es el de la Negociación Colectiva entre otros. Las iniciativas al respecto que se han desarrollado apuntan a establecer una ampliación de la negociación colectiva, del mismo modo, se presenta el tema del reemplazo de los trabajadores en huelga, sin dudas temas quenecesariamente ameritan generar conciencia y del mismo modo los consensos necesarios de aquellos que se relacionan directamente con estas iniciativas legales.

Este tipo de negociación tiende a fortalecer la organización y potencia sindical, además puede transformarse en una instancia para impulsar el desarrollo de la empresa. Es una etapa de conjunción entre trabajadores y empleadores en buscade condiciones sociales mejores y mayores beneficios para los trabajadores.

Esta investigación se ha estructurado en varios capítulos, generalizando un poco; principalmente se realiza una descripción del Conflicto Colectivo y sus formas de solución, luego se efectúa una descripción de la negociación colectiva en el derecho del trabajo, se abordarán los principales conceptos referentes ala negociación colectiva, asimismo se describirá el ámbito objetivo como subjetivo de la ésta, se presentaran las materias que pueden ser objeto de la negociación colectiva y se exploran los diversos niveles que tienen las negociaciones colectivas.

De lo anterior, se describirá los derechos fundamentales de la huelga y del cierre patronal. La regulación de la huelga se muestra, más alláde litigios doctrinarios o jurídicos propios de los laboralistas, como una total excepcionalidad, tanto una mirada desde el contexto del derecho comparado, como desde la doctrina de la Organización Internacional del Trabajo.
I El conflicto Colectivo y sus formas de solución

1.-El Conflicto Colectivo

Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus" en el idioma castellano significachoque, combate, lucha, antagonismo.
Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplemente la oposición de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de un proceso.
Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo queinvolucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.
Las Relaciones de Trabajo como campo disciplinario que atiende el estudio de las relaciones entre capital y trabajo, tiene entre sus objetos de...