trabajo nocturno (laboral)

JORNADA LABORAL
Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposición a su empleador, con el fin de cumplir con la prestación laboral que este le exija.
REGIMENES ATIPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO.
La vigente Constitución Política del Perú en su artículo 25º reconoce de forma excepcional que en caso de jornadas acumulativas oatípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar el máximo de 8 horas diarias o de 48 horas semanales, en tal sentido la norma infra constitucional sobre la materia faculta a las empresas a instaurar regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, siempre y cuando la naturaleza especial de las actividades desarrolladas por laempresa así lo ameriten o justifiquen.
En este caso el promedio de horas trabajadas en el ciclo o período correspondiente no podrá exceder los límites máximos previstos por la ley. Para establecer el promedio respectivo deberá dividirse el total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o período completo, incluyendo los días de descanso.
TRABAJO NOCTURNO
Se considera trabajo nocturno elrealizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días.
Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
Resultará de aplicación a lo establecido en elpárrafo segundo lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podrá establecer limitaciones y garantías adicionales a las previstas en el presente artículo para la realización de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categoría de trabajadores, en función de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.
El trabajo nocturno tendrá unaretribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.
El trabajador nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual (entiéndase remuneración mínimavital) vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta., en tal sentido si actualmente la RMV asciende a S/750.00 nuevos soles a este monto se suma el 35% del mismo que asciende a S/262.50 nuevos soles por ende la remuneración del trabajador que labora en horario nocturno no puede ser inferior a la suma de S/1012.50 nuevos soles en los actuales momentos.Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuosdurante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por...