Trabajo Parcial Adm Rrhh


Entrevistador-Entrevistado


Cuando comienza el video en la apertura de la entrevista el primer comentario del entrevistador hace referencia a la cercanía de edad de la mujer que busca el empleocon la edad límite del anuncio, es una frase un tanto desafortunada o desacertada que no ayuda a romper el hielo.
Inmediatamente después le ofrece algo para tomar, o fumar si lo desea, me parece que esuna pregunta acertada porque le ofrece cierta comodidad, aunque después comienza a hablar acerca del cigarrillo, cuando ella le había dicho anteriormente que no fumaba, desvía el foco de la aperturade la entrevista y termina siendo tenso. Ni siquiera habla de la modalidad de trabajo y otros conceptos importantes, por lo que no termina de ser asertivo en el primer momento.

Después comienza laetapa de desarrollo donde se enfoca en el contenido de la entrevista y le pregunta si participa de algún otro proceso de selección para otra empresa y porque quiere trabajar en su empresa. Es unapregunta eficaz porque le da pie para que se explaye, bastante abierta y en un principio la escucha cuando la mujer le dice que desea trabajar en una empresa tan importante, le explica que desea irescalando puestos, luego se autodefine con gran capacidad de aprendizaje, pero siempre se percibe un clima tenso en la conversación. No la hace sentir del todo cómoda nunca, todo el tiempo el entrevistadoresta tratando de “hacerla pisar el palito”.
Él reincide desafortunadamente en que es mayor como para lograr gran aprendizaje, siendo cortante en lo que ella estaba diciendo, a lo que le contesta queella se considera joven y le quedan 30 años de vida laboral, y él responde “ya lo sabemos”. Esto deja ver notoriamente que poco receptiva hace la entrevista. En lugar de mostrarse perceptivo,escucharla, observarla y continuar con las preguntas abiertas, se dedica a atacarla.

Luego viene el tema de sus trabajos anteriores, ahí el entrevistador pregunta acertadamente, nunca de la mejor manera como...