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CRISIS Y MEDIDAS ANTICRISIS DESDE UNA ÓPTICA DE GÉNERO.

Resumen: Este artículo analiza como las conocidas como “medidas anticrisis” se muestran como un instrumento contra el Estado de bienestar y como tienen una especial incidencia en los principios e instrumentos de igualdad. De esta forma, la crisis se ha traducido en un agravamiento de la situación de discriminación por géneroen nuestra sociedad.
Palabras clave: Crisis, medidas, anticrisis, igualdad. Las medidas “anticrisis”, es decir, aquellas
que impuestas por los “mercados” que nos condujeron a una situación de crisis primero financiera y después económica y realmente “sistémica”, y que tienen por objetivo teórico la reducción del déficit de los Estados.

Estos instrumentos son el principio de democraciaparitaria, muy relacionado con el principio de representación equilibrada, el de la transversalidad de género, el de acción positiva, y el de corresponsabilidad, todos ellos definidos y regulados en normas internacionales como la Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer de la ONU 1979.

Medidas denominadas anticrisis están afectando de forma intensa todosestos principios e instrumentos de igualdad.
La economía y las finanzas constituyen el núcleo duro del poder masculino. La presencia femenina en el Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional está entre el 4% y el 16%.
El número de mujeres al frente de los grandes bancos es meramente testimonial. En definitiva, el principio de democracia paritaria que significa el derecho de las mujeres a estarrepresentadas de forma equilibrada en los centros de decisión política y económica social y cultural está tan en peligro.
En segundo lugar nuestra Constitución califica al Estado español como un Estado social y ello significa que coloca a la igualdad como principio legitimador del poder político.
Es obvio que una de las situaciones más importantes de desigualdad y discriminación es la que seproduce entre hombres y mujeres. Los roles asignados en función del sexo sean diferentes, es que el valor otorgado por un sistema económico de mercado al rol social asignado a las mujeres como colectivo, ha sido y es actualmente inferior al que socialmente se otorga al rol asignado a los hombres.

Recomendamos El libro Desiguales: Hombres y mujeres ante la crisis2 donde se demuestra claramente quelas crisis no afectan de la misma manera a toda la ciudadanía. Afectan más intensamente a los que peor situación ocupan en el mercado, especialmente en el laboral y por tanto en el ámbito social. En el mercado laboral, el trabajo femenino se ha caracterizado siempre por una baja tasa de actividad.

Los servicios básicos como la sanidad, la educación, la salud y los servicios sociales, reducensu oferta en un momento en el que las familias. En otras palabras, no se está aplicando el principio de transversalidad de género que exige que tanto en el momento de la adopción como en el de la aplicación de todo tipo de norma o medida, se tome en consideración en el mismo nivel de prioridad los intereses y las reivindicaciones de hombres y mujeres.
Ley Orgánica para la igualdad efectiva entremujeres y hombres 3/2007, que sigue señalando en su Art.15: “El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos.

Las medidas que se están adoptando en la mayoría de los países europeos con el objetivo formal de salir de la crisis son básicamente de dos tipos: unas de carácter presupuestario ofinanciero y otras pretenden la reforma y flexibilización del mercado de trabajo. Si como se ha señalado, la causa de la situación discriminatoria de las mujeres es el género, cualquier medida de ahorro que signifiquedisminuir la financiación de servicios públicos de cuidado de dependientes o desincentive la aplicación del principio de corresponsabilidad
entre mujeres y hombres en las funciones...