Trabajo Pr Ctico Evaluativo 1

Trabajo Práctico Evaluativo
Beron Juan Manuel
4° Año “A”
Instituto San Buenaventura
Profesora: Susana Carena
Materia: Comportamiento Organizacional
Fecha de entrega: 06/07/2015
Tema: “Modelosocio-técnico de Tavistok”




Respuestas

1) En que consiste un sistema abierto?
Presentan intercambio con el ambiente, a través de entradas y salidas. Intercambian energía y materia con el ambiente. Lossistemas abiertos no pueden vivir aislados. Son adaptativos para sobrevivir, su estructura es óptima cuando el conjunto de elementos del sistema se organiza.

2) Como se concibe el sistema abierto enel sistema social? Y en ese sentido como se trabajó en la organización que crearon para este fin.
Presenta un intercambio con el ambiente que lo rodea, por ejemplo: El departamento de compras es elencargado de buscar un proveedor y con el dinero intercambiarlo por mercadería o materiales cuando lo encuentre.
Nuestra organización no puede estar aislada, porque no podríamos concretar el proyecto sindistintos factores fundamentales.

3) De acuerdo al sistema socio técnico cual es la doble función que cumplen las organizaciones?
Cumplen dos funciones. La del Sub Sistema técnico que vendría a sertodo lo material. Por ejemplo en el caso de nuestra organización: Los equipos o instrumentos utilizados para hacer los “Chocochurros” el ambiente físico que nos lo cede el colegio, la asignación decargos. Y la del Sub sistema social que va más por el camino de cómo es la relación de los encargados psicológicamente entre ellos o como se dividen los puestos según sus características físicas.

4)Sistema técnico, Sistema gerencial, Sistema social; Describa el desarrollo de los mismo dentro de la organización en la que trabajamos.
Sistema Técnico: Las tareas que van a desempeñarse lo trabajamoseligiendo los cargos de gerente, jefe de personal y administración. Los equipos e instrumentos es lo que usamos para realizar los “Chocochurros” u otros objetos como mostrador para vender.
Sistema...