Trabajo Practico De Las Organizaciones- Empresas Y La Precarizacion Del Empleo

DESARROLLO


Entendemos por organización a un grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. Es decir que este sistema de actividadesconscientemente coordinadas formado por dos o más personas que cooperan entre ellas para la existencia de la misma, la cual sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Además se trata de un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y de esta maneragenerar el medio que permite llevar a cabo la acción. Dispone y coordina los recursos disponibles tanto materiales, humanos y financieros.

Dentro de la clasificación de las organizaciones según su finalidad encontramos a las organizaciones sin fines de lucro caracterizadas por no requerir un beneficio económico y en algunos casos tampoco aceptan dinero del gobierno; por otra parte existen lasorganizaciones con fines de lucro son las llamadas empresas que tienen como uno de sus principales objetivos generar una determinada ganancia o utilidad para su/s propietario/s y/o accionistas.

Una empresa es una organización, institución o industria , que cuenta con uno o más individuos con una idea visualizada que se dedica a las actividades o persecuciones de fines económicos o comercialespara satisfacer las necesidades de bienes y servicios de los demandantes.

Esta requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y políticas de actuación.

Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la misma. Por ello debe poseer una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dichadefinición.

De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital, administración y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.
Para concretar su finalidad la empresa necesita de los denominados Recursos Humanos (RRHH) que aportan el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que seocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de laorganización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personasviéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere,pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como...