Trabajo Practico Induccion

Trabajo Práctico
Proceso de Inducción Laboral
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
- Arellano, Adrián
- Bonola, Matías
- Ceccati, Andrea
- Perera, Yemima

Definición
Inducción, del latn inductĭo, es la acción yefecto de inducir (persuadir, instigar, ocasionar).
La definición exacta hace referencia a la
“influencia que se ejerce sobre una
persona para que realice una acción
o piense del modo que se desea”.Definición
La inducción laboral se trata básicamente de un
proceso de socialización y adaptación tanto a lo
estrictamente laboral y profesional, como a la
identidad y cultura de la organización y elconocimiento de quienes serán sus compañeros.

Proceso

2 tipos de Inducción
Genérica
En esta etapa, se debe
brindar toda la
información general de la
empresa que se
considere relevante para
elconocimiento y
desarrollo del cargo ,
considerando la
organización como un
sistema.

Especifica
En esta etapa, se debe brindar
toda la información
específica de la tarea a
desarrollar dentro de lacompañía.
Una instrucción clara, sencilla,
completa e inteligente sobre
lo que se espera que haga,
como se hace y la forma en
cómo va a ser evaluada
individual y colectivamente.

Las 4 etapas
Primera Etapa:BIENVENIDA.
Segunda Etapa:
INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN.
Tercera Etapa:
RELACIONES INTERPERSONALES.
Cuarta Etapa:
PROC. DE ENSEÑANZA Y ACOMPAÑAM.

Etapa 1: Bienvenida
Tiene como finalidad elrecibimiento de los nuevos trabajadores,
dándoles la bienvenida a la organización. Señalándole
la ubicación de todas las áreas
para que tenga un panorama
general del lugar.

Etapa 2: Introducción a laOrganización
Información General de la organización.
Se mencionan Normas y pautas de la Empresa y los requerimientos del puesto que
va a ocupar,
por Ejemplo: los horarios que deberá cumplir,
el día y lugarde pago, cómo debe actuar en
caso de ausentarse por alguna causa, cuáles
son sus tiempos de descanso, cuáles son las
reglas de seguridad e higiene y donde se
encuentra el botiquín de primeros...