Inducción y Diseño de puestos de trabajo

AEA260 – Gestión de Personal

ACTIVIDAD Nº 3
Título de la Actividad: “Inducción y Diseño de puestos de trabajo”.
DETALLE DE LA ACTIVIDAD:
Contenidos evaluados
Aprendizaje esperado:

Formatode evaluación:
Total Puntaje
Distribución Puntaje
Porcentaje ponderado de la
evaluación:
Fecha de entrega
Instrucciones:

Clase V y VI
Que el alumno sea capaz de interiorizar el
proceso deInducción, Sociabilización y el Diseño
y descripción de cargos.
Sumativa
94 puntos
Parte I: 49 puntos
Parte II: 45 puntos
7,5 % de la nota final del curso.
Hasta 05 de Mayo a las 13:00 hrs.
1.El desarrollo de la Actividad es INDIVIDUAL,
la similitud en trabajos entre compañeros, o
copia fiel de Internet será sancionada con nota
mínima.
2.
La Actividad debe ser enviada en
un ÚNICOarchivo en formato PDF (el sistema no
permite subir otro tipo de archivo).
3.
Su archivo no debe superar el
tamaño máximo permitido por el sistema (2MB).
4.
El nombre del trabajo debe incluir:Nombre
+ Apellido Paterno del alumno + RUT (sin puntos
ni guion) + número de actividad a la que
corresponde.
5.
Se debe considerar Portada (descargar
formato en instrucciones de Entrega de laactividad, en el aula virtual).
6.
Todas las páginas deben ser numeradas.
7.
No se aceptan trabajos enviados por algún
medio distinto al Repositorio de Entrega de la
Actividad en el aula virtual.AEA260 – Gestión de Personal

I.

Comente sobre los siguientes enunciados, argumentando si está de acuerdo con
lo que mencionan y por qué. (49 puntos en total; 7 puntos cada una)

a. Lainducción permitirá aumentar la probabilidad de encontrar al candidato idóneo
para la organización.

b. La sociabilización tiene como objetivo ayudar a que el trabajador conozca el nuevo
trabajo para elcual fue contratado.

c. Una buena inducción ayudará a aumentar la productividad del nuevo trabajador,
evitando que se vaya producto del descalce con la organización.

d. El diseño de puestos...