Trabajo practico teor a del conflicto

Trabajo practico teoría del conflicto
Conflicto de la universidad
ANALISIS DEL CONFLICTO:
En el caso a analizar: el conflicto principal radica en la asunción o no del Rector reelecto, asumiendo las partes dos posiciones encontradas, bajo las cuales se deberán encontrar sus verdaderos intereses a fin de administrarlo y resolverlo. Se encuentran dentro del area de los conflictos interpersonales.Sin perjuicio de ello, se observa y destaca además, una situación de conflicto de cierto centro de estudiantes con el Rector y el Consejo Superior por la falta de representación en las Asambleas, la que se puede catalogar como conflicto intrasistémico, que a mi entender no influye –en principio- sobre el desarrollo del conflicto principal, pero que –sin adentrarme en el análisis- interpreto seríaaltamente conveniente su abordaje por parte del actor colectivo “Universidad” en búsqueda de incrementar para el futuro sus recursos de poder. También surge de la información recibida, una situación personal entre la Decana de la Facultad de Veterinaria y el Rector que se deberá analizar desde los parámetros de la conciencia del conflicto.

LOS ACTORES:
POLO A: LA UNIVERSIDAD DE SANTA ANA quien esactor colectivo jurídicamente organizado y esta representada por su interlocutor valido el Rector Don Antigenes Belisario, de la información se advierte un ejercicio de liderazgo por parte del Rector, quien asume la función que le corresponde. Tiene conciencia del conflicto ya que sabe que puede presentar un recurso de apelación directa ante la corte. De lo que no tiene conciencia pero si puedetener percepción es del problema con la decana ya que de la información que brinda el texto no resulta. Tiene problemas de fragmentación ya que el consejo esta fragmentado en tres sectores. Tiene objetivo concreto.
SECTOR OFICIALISTA: Es un actor jurídicamente organizado el cual su interlocutor valido no se distingue en el texto. Tiene conciencia del conflicto ya que instruyen a los delegados en elconsejo a votar a favor de Belisario. Se puede considerar como un objetivo simbolico ya que si Belisario asume ellos siguen en el poder y en la misma posición que tienen hasta el momento. No tienen problemas de fragmentación o identidad ya que en el texto no se detecta.

POLO B: EL GREMIO DOCENTE quien es actor colectivo jurídicamente organizado y esta representado por su interlocutor valido DonBlanco de la Tiza En el actor colectivo el liderazgo es asumido por quien tiene la representación de la organización y es él quien siguiendo las vías orgánicas del gremio, actúa por este y lo involucra. Es conciente del conflicto ya que interpone la medida cautelar. Tiene un objetivo simbolico ya que no quieren que asuma para poder estar ellos en el poder. No tienen problemas de fragmentación oidentidad ya que en el texto no se detecta.

SECTOR OPOSITOR: Es un actor jurídicamente organizado el cual su interlocutos valido no se detecta en el texto. Tiene conciencia del conflicto ya que instruyen a sus delegados a votar en contra de que asuma Belisario en el consejo. Tiene un objetivo simbolico ya que no quieren que asuma por que si apoyan al gremio docente tienen la posibilidad de tenermas gente en el consejo y estar en el poder con el gremio. No tienen problemas de fragmentación o identidad ya que en el texto no se detecta.
LOS TERCEROS EN EL CONFLICTO:

El sector independiente: este tercero no participa directamente del conflicto que se suscita con el rector. Si bien en la interviene en la resolución del conflicto, no se adjudica su resultado, porque se abstiene de votar,dejando en manos de los otros grupos, la decisión de conflicto, propiamente dicho. Además, considera que es un tercero dentro del conflicto que se presenta dentro del Consejo Superior, en cuando a los distintos grupos que lo conforman.

Centro de estudiantes: es un tercero que participa en el conflicto como disuador, es decir, que no esta en la resolución del conflicto son que está inmerso en éste....