conflictos de trabajo

conflictos de trabajo
La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate,
lucha, pelea.
Desde el punto de vista jurídico, se utilizan como expresiones sinónimas
diferencia, controversia, colisión, litigo, etcétera; todas ellas tienen invariablemente
la connotación de pretensión resistida, de oposición de intereses.
La Constitución mexicana establece desde el año de1917, que ‘‘Las diferencias
o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión
de una Junta de Conciliación y Arbitraje’’.
CLASIFICACIÓN
Es de sobra sabido que existen tantas clasificaciones, como criterios de
clasificación haya; para los efectos de este estudio, se clasifican los conflictos
de trabajo a la luz de tres criterios: en razón de los sujetos involucrados,en
función de la naturaleza del conflicto y por el tipo de intereses que afecta.
1. En razón de los sujetos involucrados
Esta clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan
cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en
conflicto.
En relación con los sujetos que intervienen, los conflictos de trabajo pueden
clasificarse genéricamente de lasiguiente manera: entre trabajadores y patrones,
entre trabajadores, y entre patrones.
Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas,
ya que en ellas se colocan frente a frente los factores del proceso productivo,
trabajo y capital; atendiendo a esta situación se entenderá fácilmente que se
trata de las divergencias laborales más numerosas e importantes.Ejemplos:
las controversias nacidas de un despido injustificado, del incumplimiento del
contrato colectivo, etcétera.
En función de la naturaleza del conflicto
La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza
o contenido de los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o
de orden económico.
Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación delas
normas de trabajo, legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad con el
pago de tiempo extraordinario; negativa a entregar los uniformes pactados en
el contrato.
Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la modificación
de las condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las
relaciones colectivas de trabajo. Ejemplos: la nivelación salarial de untrabajador
en relación con sus compañeros que desempeñan trabajos similares, la
reducción de personal con motivo de la implantación de maquinaria nueva.
Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos no están
desprovistos de una connotación económica, y viceversa.
Por el tipo de interés que se afecta
Esta clasificación está referida a la jerarquía del interés que se veafectado
con el conflicto, sin que se trate simplemente de una afectación numérica; es
decir, esta clasificación no responde al número de contendientes. Por el interés
afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en individuales y colectivos.
Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o
varios trabajadores. Ejemplos: la aplicación de un descuento indebido a untrabajador; el despido de cinco empleados a quienes se sorprendió sustrayendo
herramienta de la fábrica. Coincidimos con Néstor de Buen,6 cuando afirma
que un conflicto individual puede llegar a afectar a todos los trabajadores de
una empresa o establecimiento, pues no es la trascendencia social, económica
o política de un conflicto la que debe determinar su naturaleza jurídica.
CAUSAS
Soncolectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los
trabajadores. Ejemplos: la negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo;
el cierre arbitrario de una empresa o negociación por parte del patrón.
Como los tres tipos de conflictos responden a criterios distintos, es claro
que pueden combinarse entre sí. Así tenemos que un despido injustificado es
al propio tiempo...