Trabajo reclutamiento y selección de personal

Universidad Santo Tomas
Facultad de Ciencias de la Salud
Escuela de Enfermería

Reclutamiento y Selección de Personal
Complejo Asistencial Dr. Sotero del Río

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Docente
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Rosa Villa
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Integrantes-------------------------------------------------
Silvia Céspedes M.
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Camila Fonseca
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Jorge Ramírez L.
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Asignatura
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Gestión de Enfermería III

Santiago, 30 de Septiembre de 2010

Índice
Introducción ………………………………………………………………………………….3Reclutamiento y Selección de Personal
Descripción……………………………………………………………………………4-5
Metodología……………………………………………………………………………5-8
Descripción del Complejo Asistencial Dr. Sotero del Río ………………………………. 8-12
Conclusión……………………………………………………………………………………..13
Bibliografía………………………………………………………………………………………14

Introducción

Al pasar de los años la administración ha ido adquiriendo cada vez másimportancia, originándose la Administración de Recursos Humanos, la cual se define como un proceso que se inicia con el establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas para lograr estas metas, y desarrolla planes detallados para asegurar la implantación de las estrategias y así obtener los fines buscados (2). Se decide de antemano qué tipo de esfuerzos de planeación debehacerse, cuándo y cómo debe realizarse, quién lo llevará a cabo, y qué se hará con los resultados.

En la Administración de Recursos Humanos, se ve a la persona como ser integral y como un recurso indispensable para el logro de los objetivos organizacionales y personales.

La Administración de Recursos Humanos, la veremos como un sistema el cual está compuesto por diversos subsistemas,dentro de los cuales el primero corresponde al “Reclutamiento y Selección de Personal”, el cual será abordado en este informe.

En primer lugar se describirá cada tema por separado, incluyendo la metodología a utilizar. Sin embargo debemos tener presente que el reclutamiento y la selección son dos fases que forman parte de un mismo proceso.

Mas adelante se abordara el mismo tema, perollevado a un Sistema de Salud Público: “Complejo Asistencial Dr. Sotero del Río”, en el cual se darán a conocer las políticas utilizadas y la metodología.

Descripción
* Reclutamiento
Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua.
“El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados ycapaces de ocupar cargos dentro de la organización.”
Es el proceso de identificar y lograr motivar a candidatos capacitados en un área determinada para suplir las necesidades de una organización, llenando las vacantes disponibles.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de individuos idóneos (no necesariamente) para alguna labor en particular y termina cuando se reciben lassolicitudes de trabajo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. Este proceso no debe confundirse con el proceso de selección ya que corresponde a dos procesos distintos en el cual un número de personas son las llamadas y posteriormente lo que determine la empresa u organización según necesidad son seleccionadas.
Dicho proceso se evocará tanto alas necesidades del puesto como a las características de la persona que desempeñara tal cargo. Siempre que lo estime necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con la gerencia.

Fuentes de reclutamiento

Son medios de reclutamiento que a través de la identificación de las necesidades de la organización pueden utilizarse adecuadamente para hallar...