Trabajo Salud Ocupacional
Páginas: 8 (1800 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2011
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| |2. |Sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado liquido o solido y que pueden ser tomadas a su estado original mediante |
| | |un aumento de presión o disminución de temperatura.|
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|3. |Probabilidad de congruencia de un evento. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |4. |Contacto de diversos materiales en estado líquido puede producir efecto dañino sobre los individuos. | | | | | | | | | |5. |Dinero dado por una empresa a el empleado por trabajo realizado anteriormente fuera del sueldo. | | | | | | | | |
DESARROLLO DEL TRABAJO
1. Resolver el siguiente Crucigrama, listar las repuestas según el número dado.
SociologíaOrganizacional
En este ensayo se busca expresar claramente el concepto de la sociología organizacional, su importancia en el contexto administrativo; señalando algunos aspectos de los enfoque más relevantes que guardan estrecha relación con los planteamientos de la sociología, haciendo especial mención de algunas reglas de comportamiento de nuestra región, en mi caso de la región del UrabáAntioqueño, aplicables al contexto administrativo.
Ante todo debemos definir la Sociología como una disciplina que se encarga de estudiar la estructura de cualquier sociedad y su repercusión en los comportamientos de los individuos y sus conductas. La podemos ver desde dos enfoques: la Sociología como un estudio sistemático de la sociedad, entendida como un conjunto de individuos que actúan en formainteractiva; y desde el punto de vista en la organización, el individuo pasa de una vida comunal a ser asociativa con el fin de producir bienes y servicios.
La organización se entiende como un ente social. Un grupo de personas que confluyen en cuatro subsistemas: Tareas - funciones y procesos -; Estructural - relacionado con la políticas, planeación, coordinación, control y solución deproblemas; Tecnología - equipos que posee la compañía; y el Humano Social - procesos que competen al individuo relacionados con capacitación y formación, promoción, liderazgo, compensación, soluciones de conflictos, comportamientos, relaciones, sentimientos, valores, status, competencias y recompensas -.
La Sociología de las Organizaciones estudia la problemática del hombre dentro de las organizacionespero por otro lado analiza el impacto del medio social y físico en las organizaciones y el impacto de la organización en ese medio social.
Podemos afirmar entonces, que “la Sociología de las Organizaciones se preocupa por develar los factores, el contexto, los trasfondos y las fuerzas que operan, rodean y subyacen a las organizaciones como sistemas sociales en continua interacción con elambiente”[1].
La sociología organizacional, es la encargada de estudiar los grupos sistemáticos donde se observa cómo la interacción repercute en un ser individual en cuanto a emociones y el desempeño laboral, estas organizaciones no se pueden percibir independientemente ya que el individuo encuentra los ámbitos en las relaciones emocionales, conductuales y cognitivos, ya sean las diversas...
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| |2. |Sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado liquido o solido y que pueden ser tomadas a su estado original mediante |
| | |un aumento de presión o disminución de temperatura.|
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|3. |Probabilidad de congruencia de un evento. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |4. |Contacto de diversos materiales en estado líquido puede producir efecto dañino sobre los individuos. | | | | | | | | | |5. |Dinero dado por una empresa a el empleado por trabajo realizado anteriormente fuera del sueldo. | | | | | | | | |
DESARROLLO DEL TRABAJO
1. Resolver el siguiente Crucigrama, listar las repuestas según el número dado.
SociologíaOrganizacional
En este ensayo se busca expresar claramente el concepto de la sociología organizacional, su importancia en el contexto administrativo; señalando algunos aspectos de los enfoque más relevantes que guardan estrecha relación con los planteamientos de la sociología, haciendo especial mención de algunas reglas de comportamiento de nuestra región, en mi caso de la región del UrabáAntioqueño, aplicables al contexto administrativo.
Ante todo debemos definir la Sociología como una disciplina que se encarga de estudiar la estructura de cualquier sociedad y su repercusión en los comportamientos de los individuos y sus conductas. La podemos ver desde dos enfoques: la Sociología como un estudio sistemático de la sociedad, entendida como un conjunto de individuos que actúan en formainteractiva; y desde el punto de vista en la organización, el individuo pasa de una vida comunal a ser asociativa con el fin de producir bienes y servicios.
La organización se entiende como un ente social. Un grupo de personas que confluyen en cuatro subsistemas: Tareas - funciones y procesos -; Estructural - relacionado con la políticas, planeación, coordinación, control y solución deproblemas; Tecnología - equipos que posee la compañía; y el Humano Social - procesos que competen al individuo relacionados con capacitación y formación, promoción, liderazgo, compensación, soluciones de conflictos, comportamientos, relaciones, sentimientos, valores, status, competencias y recompensas -.
La Sociología de las Organizaciones estudia la problemática del hombre dentro de las organizacionespero por otro lado analiza el impacto del medio social y físico en las organizaciones y el impacto de la organización en ese medio social.
Podemos afirmar entonces, que “la Sociología de las Organizaciones se preocupa por develar los factores, el contexto, los trasfondos y las fuerzas que operan, rodean y subyacen a las organizaciones como sistemas sociales en continua interacción con elambiente”[1].
La sociología organizacional, es la encargada de estudiar los grupos sistemáticos donde se observa cómo la interacción repercute en un ser individual en cuanto a emociones y el desempeño laboral, estas organizaciones no se pueden percibir independientemente ya que el individuo encuentra los ámbitos en las relaciones emocionales, conductuales y cognitivos, ya sean las diversas...
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