Trabajo Sindicalismo

INTRODUCCION

Uno de los fundamentos más importantes del Licenciado en Administración de Recursos Humanos es el conocimiento y el buen manejo de lo concerniente a El Sindicalismo y Contratación Colectiva, ya que es el profesional encargado de velar por la absoluta imparcialidad entre el empresario y el empleado. Hoy en día la fuerza sindical ha logrado un poder real en las decisiones másimportantes en la parte laboral del país es por ello que dicho profesional esté capacitado para negociar y conciliar al momento de una negociación con los representantes de los diferentes sindicatos existentes en nuestro país. El contrato colectivo surge debido a la disparidad de poder económico entre los contratantes, donde ha sido ambigua la libertad contractual, como en las relaciones de trabajosubordinado, por lo que se configura una forma parcial de tutela para proteger las partes débiles. En el terreno de la autonomía de la voluntad, dando cabida a la celebración de contratos es donde hay colisión de intereses y es aquí, en este campo en el que se ubica la protección de las posiciones individuales. Es colectivo el contrato que afecta a todos los miembros de un grupo, aunque no hayanconsentido en él; por el hecho de formar parte de ese grupo. Lo que lo caracteriza no es que interese a la colectividad o persona jurídica, sino que afecta a personas que no han consentido, han resistido o no han asistido a su celebración. El contrato individual se celebra bajo unanimidad el colectivo bajo mayoría de los interesados – convenio judicial de acreedores o quiebras. Como se ve, el contratocolectivo constituye la excepción, en el Derecho común la regla es que los contratos afecten a quienes han consentido en él.

UNIDAD VII PREPARATIVOS Y ESTRATEGIAS PARA NEGOCIAR CONTRATOS COLECTIVOS

SELECCIÓN DE REPRESENTANTES

Antes de iniciar un proceso de contrato colectivo, las empresas u organizaciones deben haber formalizado su sindicato, ante las autoridades competentes. Luego dehaber realizado este proceso uno o varios sindicatos, incluyendo también las federaciones, legalmente formalizadas, pueden solicitar una reunión laboral, ante el Ministerio respectivo, para iniciar una negociación de la convención colectiva de trabajo. Teniendo en cuenta en dicha solicitud los siguientes parámetros:

• La rama de la actividad de la empresa, y su alcance local, regional onacional.

• Debe determinarse si esta convención la componen organizaciones sindicales o patronos, e ir acompañado de la nómina de los trabajadores respectivos, dichos trabajadores deben estar afiliados a las organizaciones sindicales respectivas.

• Acompañar esta convocatoria, con los pliegos de peticiones que servirá de base a las discusiones. Establecido en el Art. 529 de la LeyOrgánica del Trabajo.

Según el reglamento de la Ley Orgánica establece en su Art. 139, que pueden formar parte del proyecto de convención colectiva, todos los trabajadores y trabajadoras que estén interesados en la negociación respectiva.

ESTUDIO DEL PROYECTO DE CONTRATO

Todo lo relacionado con el estudio del proyecto de Contrato colectivo de trabajo, está estipulado en el reglamento dela Ley Orgánica del trabajo, dicho proceso inicia con la presentación del proyecto ante la Inspectoría Competente, por la organización sindical que desee negociar.

Luego que se recibe este proyecto, se remite copia del mismo al patrono, y se le solicita al mismo un balance económico de su empresa, en un lapso de 30 días. Luego el Ministerio de Planificación y Desarrollo de acuerdo al balancepresentado por la empresa, rendirá un informe en un plazo de 30 días continuos, contados desde la fecha de recibido el balance económico. Según Art. 157 del reglamento de la Ley orgánica del Trabajo.

Luego se designa representantes tanto por el patrono, como por el sindicato, que no exceda de siete (7) representantes, por cada parte. Según Art. 158 reglamento LOT.

Las negociaciones...