trabajo sindicalismo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Curso: Sindicalismo y Contratación Colectiva
Núcleo Barcelona




De la Reunión Normativa Laboral



Barcelona, Abril 2015
CONTENIDO

Objeto de la Normativa Laboral.
Solicitud 
Requisitos de la Normativa Laboral
Lapso para laConvocatoria
Oportunidad para oponerse a la Normativa.
Adhesión
Protección a la pequeña y mediana Industria.
Duración de la Normativa Laboral
Ámbito de Aplicación.
Solicitud de la extensión Obligatoria de la Convención Colectiva de Trabajo.
Requisitos para la extensión
Adhesión posterior a la Homologación
Del Conflicto Colectivo de Trabajo.
Normativa aplicable
Mediación para solución pacíficaprevia al Conflicto.
Negociaciones previas.
Notificación a la Procuraduría General de la República.

Causas de un Pliego Conflictivo.
Notificación al Patrono
Junta de Conciliación.
Acuerdo de la Junta de Conciliación.
Conflictos de varias entidades de Trabajo.
Finalización del Procedimiento Conflictivo.
Desde las perspectivas del Equipo de Trabajo, como perciben el ambiente de conflictividadLaboral en el país. Razonen su respuesta

















INTRODUCCIÓN

La reunión normativa laboral es una de las formas de celebrar una Convención Colectiva. Se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con el alcance local, regional y nacional, del sector público o del sectorprivado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos. El efecto jurídico más importante de la reunión normativa laboral es que ésta obliga a las partes a suspender la tramitación de todos los pliegos de peticiones y negociaciones de convenciones colectivas en curso, hasta tanto no concluya la reunión.
A continuación,se explicara de forma más detallada todo lo concerniente a la reunión normativa laboral, objetivo, normativa, solicitud, entre otros temas necesario para el desarrollo de esta investigación.

OBJETO DE LA NORMATIVA LABORAL

El Artículo 452 de la LOTTT cita: “La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada oreconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad”.

Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o variossindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.

SOLICITUD PARA LANORMATIVA LABORAL

Según el artículo 453 de la LOTTT menciona, que tanto los sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales sindicales de trabajadores o los patronos o sindicatos de patronos, podrán solicitar al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar y suscribir una convención colectiva de trabajo conefectos para determinada rama de actividad.

La solicitud debe contener:

a) La indicación expresa de la rama de actividad de que se trate y el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la convención.

b) Cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, presentar la nómina de afiliados y afiliadas a las mismas, que prestan servicios en las entidades de...