TRABAJO SOBRE EL TEMA DE LA MOTIVACION EN LA PRODUCTIVIDAD


UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE POSTGRADOS
CARRERA DE CIENCIAS DE LA EDUCACION (MENSION GESTION DE CENTROS EDUCATIVOS)



TEMA: LA MOTIVACION COMO ELEMENTO BASICO EN LA PRODUCTIVIDAD


PRESENTADO POR:
GISSELL DEL CARMEN HILARIO DIAZ
GLORIA DEL ROSARIO C ONCEPCION CONCEPCION
CARMEN LINA CONTRESAS
MARIA LISANIA CONTRERAS
EVELIN ALT. FUENTES HOLGUIN



MATRÍCULAS: 15-6071, 15-6147,15-6171, 15-6166 Y 15-6258



ASIGNATURA: ADMINISTRACION EDUCATIVA



FACILITADORA: ACELA SPAILLAT


Santiago de los Caballeros
República Dominicana
Marzo, 2015


INTRODUCCION

Motivar en gerencia es inspirar a la gente, individualmente o en grupo, de manera que produzcan los mejores resultados posibles.
"Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar lameta u objetivo deseado".
Sin duda alguna los empleados motivados son aquellos que consideran que su trabajo les ayuda a alcanzar sus metas importantes. Hay distintos sistemas de motivación que se utilizan en la actualidad.
A continuación se podrás disfrutar de un escrito acerca de la motivación, tales como: tipos, teorías, enfoques, modelo su importancia entre otras.
Ya que hasta para levantarnosdiariamente hay que estar motivados, se ha vuelto una necesidad para la productividad y el estarlo conlleva una serie de factores que serán explicados en este trabajo.












La Motivación como elemento básico en la productividad

La Motivación es el interés o fuerza intrínseca que se da en relación con algún objetivo que el individuo quiere alcanzar.  Es un estado subjetivo que mueve laconducta en una dirección particular.
Tres elementos de la motivación:
1.      Desde el interior, la existencia de un deseo o necesidad.
2.      Desde el exterior, la existencia de un fin, meta u objetivo, denominado también incentivo, en la medida en que se percibe o advierte como instrumento de satisfacción del deseo o necesidad.
3.      Elección de una estrategia de acción condicionada por lavaloración de diversas opciones que actuará orientando y limitado la conducta tendiente a procurar el incentivo requerido para su satisfacción.
Ciclo motivacional
Si enfocamos la motivación como un proceso para satisfacer necesidades, surge lo que se denomina el ciclo motivacional,  cuyas etapas son las siguientes:
1.      Homeostasis. Es decir, en cierto momento el organismo humano permanece enestado de equilibrio.
2.      Estímulo. Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad.
3.      Necesidad. Esta necesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de tensión.
4.      Estado de tensión. La tensión produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción.
5.      Comportamiento. El comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad. Alcanza el objetivosatisfactoriamente.
6.      Satisfacción. Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de equilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfacción es básicamente una liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio homeostático anterior.

Tipos de Motivación
1.      Motivación por logro - es un impulso por vencer desafíos, avanzar y crecer. La gente orientada hacia loslogros personales busca el triunfo. No experimenta una “sed de dinero” particularmente fuerte, aunque puede adquirir riquezas en su esfuerzo por alcanzar el triunfo. Trabaja gracias a su deseo de vencer obstáculos, alcanzar metas y ser útiles a otros.
2.      Motivación por competencia - es un impulso para realizar un trabajo de gran calidad. Los empleados que siguen esta motivación se esfuerzanpor obtener un gran dominio de su trabajo y crecimiento profesional.
3.      Motivación por afiliación - es un impulso que mueve a relacionarse con las personas. Las personas que tienen motivaciones de afiliación laboran mejor cuando reciben alguna felicitación por sus actitudes favorables y su colaboración.
4.      Motivación por autorrealización - es un impulso por la necesidad de realización...