Trabajo Social Con Grupos Uned Tema 1
Páginas: 19 (4713 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2011
TEMA 1.
PERSONAS, GRUPOS Y REDES: PERSPECTIVAS
SOBRE EL TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS.
2.2. LA TEORIA DEL CONFLICTO
Feb 07
Opuesta al funcionalismo, comparte con este, desde una perspectiva metodológica holista, su interés x el análisis de las grandes estructuras sociales. Su principal exponente es Ralf Dahrendorf. Xa este autor, la sociedad siempre tiene una doble vertiente: elconflicto y el consenso. De ambas dimensiones deben ser analizadas: cómo se integran los valores en la sociedad, cómo brotan los conflictos de intereses y cual es la naturaleza del vinculo q permite mantener unida a cualquier sociedad. Los procesos de conflicto y consenso estan interrelacionados. Su teoria del conflicto está basada en el analisis de la sociedad: el origen estructural de los conflictosse debe a la asignación de roles sociales dotados de espectativas de dominación o sujeción. Es decir, la autoridad reside en las posiciones q ocupan las personas y no en ellas mismas, y el objeto de la teoria del conflicto es analizar el conflicto entre dichas posiciones. A partir del conflicto de intereses entre dominadores y dominados, y de la constitución de grupos de interés q persiguen unprograma u objetivo, analizó lo q denominaba "grupos de conflicto", y los procesos de conflicto y cambio. Este autor afirmaba q una vez constituidos, los grupos de conflicto se involcran en acciones q provocan cambios en la estructura social. Cuando el conflicto es agudo, los cambios q se producen son radicales. Cuando va acompañado de violencia, el cambio estructural es súbito. Cualquiera q sea lanaturaleza del conflicto, los sociologos deben tener en cuenta la relacion entre el conflicto y el cambio, asi como la relacion entre el conflicto y el status quo. Este planteamiento ha influido tb en el desarrollo del Trabajo Social con grupos como disciplina científica, ya q la gestión adecuada de los conflictos, el papel de la autoridad y el liderazgo dentro del grupo y el cambio personal ygrupal son aspectos cruciales en el desarrollo de la vida de un grupo, y deben tomarse en consideración si queremos alcanzar las metas propuestas x el trabajador social y el grupo como tal.
3.1
LA
INTERACCION
SOCIAL
EN
UN
NUEVO
MODELO
DE
SOCIEDAD: RIESGO Y SED.
Sep. 10
En esta época de cambios sociales, economicos y culturales acelerados, toma especial relevanciauna cuestión clave: cómo lograr la inclusión social en un escenario de incertidumbre. Xa Ulrich Beck, es necesario abordar los nuevos problemas emergentes con nuevas catergorias. Los retos emergentes reponden a una nueva lógica social y económica q demanda analizar no los datos, sino los patrones conceptuales q los organizan y nos permiten visualizarlos. La finalidad de este análisis se entroncadirectamente con la construcción democrática de la sociedad del futuro. Xa abordar esta nueva problematica social, Beck desarrolla la noción de "sociedad de riesgo": aquella sociedad en la que la lógica de la producción de riesgos domina a la lógica de la producción industrial. Las características de estos riesgos nos situan en un nuevo contexto histórico. El análisis de las transformaciones qvivimos y de las tendencias de futuro q se vislumbran en la sociedad actual, deben tener en cuenta las estructuras sociales de poder y reparto, las burocracias, las normas y racionalidades dominantes, y debe partir de los contenidos y consecuencias reales q conlleva la culminación de la sociedad industrial y los riesgos q se presentan tras su realización completa. El análisis prospectivo es unanecesidad en la medida en q la creación de riqueza va acompañada de la producción de riesgos, y en la medida en q la consumación del proyecto industrial provoca la transformación de la sociedad y hace imposible su viabilidad en los términos en los q ésta ha sido concebida en el pasado. La evaluación de las nuevas tecnologias y sus impactos sociales debe partir de la producción de riesgos, y de la...
PERSONAS, GRUPOS Y REDES: PERSPECTIVAS
SOBRE EL TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS.
2.2. LA TEORIA DEL CONFLICTO
Feb 07
Opuesta al funcionalismo, comparte con este, desde una perspectiva metodológica holista, su interés x el análisis de las grandes estructuras sociales. Su principal exponente es Ralf Dahrendorf. Xa este autor, la sociedad siempre tiene una doble vertiente: elconflicto y el consenso. De ambas dimensiones deben ser analizadas: cómo se integran los valores en la sociedad, cómo brotan los conflictos de intereses y cual es la naturaleza del vinculo q permite mantener unida a cualquier sociedad. Los procesos de conflicto y consenso estan interrelacionados. Su teoria del conflicto está basada en el analisis de la sociedad: el origen estructural de los conflictosse debe a la asignación de roles sociales dotados de espectativas de dominación o sujeción. Es decir, la autoridad reside en las posiciones q ocupan las personas y no en ellas mismas, y el objeto de la teoria del conflicto es analizar el conflicto entre dichas posiciones. A partir del conflicto de intereses entre dominadores y dominados, y de la constitución de grupos de interés q persiguen unprograma u objetivo, analizó lo q denominaba "grupos de conflicto", y los procesos de conflicto y cambio. Este autor afirmaba q una vez constituidos, los grupos de conflicto se involcran en acciones q provocan cambios en la estructura social. Cuando el conflicto es agudo, los cambios q se producen son radicales. Cuando va acompañado de violencia, el cambio estructural es súbito. Cualquiera q sea lanaturaleza del conflicto, los sociologos deben tener en cuenta la relacion entre el conflicto y el cambio, asi como la relacion entre el conflicto y el status quo. Este planteamiento ha influido tb en el desarrollo del Trabajo Social con grupos como disciplina científica, ya q la gestión adecuada de los conflictos, el papel de la autoridad y el liderazgo dentro del grupo y el cambio personal ygrupal son aspectos cruciales en el desarrollo de la vida de un grupo, y deben tomarse en consideración si queremos alcanzar las metas propuestas x el trabajador social y el grupo como tal.
3.1
LA
INTERACCION
SOCIAL
EN
UN
NUEVO
MODELO
DE
SOCIEDAD: RIESGO Y SED.
Sep. 10
En esta época de cambios sociales, economicos y culturales acelerados, toma especial relevanciauna cuestión clave: cómo lograr la inclusión social en un escenario de incertidumbre. Xa Ulrich Beck, es necesario abordar los nuevos problemas emergentes con nuevas catergorias. Los retos emergentes reponden a una nueva lógica social y económica q demanda analizar no los datos, sino los patrones conceptuales q los organizan y nos permiten visualizarlos. La finalidad de este análisis se entroncadirectamente con la construcción democrática de la sociedad del futuro. Xa abordar esta nueva problematica social, Beck desarrolla la noción de "sociedad de riesgo": aquella sociedad en la que la lógica de la producción de riesgos domina a la lógica de la producción industrial. Las características de estos riesgos nos situan en un nuevo contexto histórico. El análisis de las transformaciones qvivimos y de las tendencias de futuro q se vislumbran en la sociedad actual, deben tener en cuenta las estructuras sociales de poder y reparto, las burocracias, las normas y racionalidades dominantes, y debe partir de los contenidos y consecuencias reales q conlleva la culminación de la sociedad industrial y los riesgos q se presentan tras su realización completa. El análisis prospectivo es unanecesidad en la medida en q la creación de riqueza va acompañada de la producción de riesgos, y en la medida en q la consumación del proyecto industrial provoca la transformación de la sociedad y hace imposible su viabilidad en los términos en los q ésta ha sido concebida en el pasado. La evaluación de las nuevas tecnologias y sus impactos sociales debe partir de la producción de riesgos, y de la...
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