Trabajo Social Con Grupos

“La conciencia ética es una parte fundamental de la práctica profesional de los
trabajadores sociales”.Código de ética de FITS.
Los retos a los que debe enfrentarse un trabajador social ,en especial ,el trabajador con
grupos son muy variados pero haciendo un breve resumen podemos enumerar los
siguientes:
-A menudo se encuentran en situaciones de conflicto;deben tener eficiencia y utilidad delos recursos invertidos puesto que son recursos limitados deben priorizar su aplicación y
también desarrollan a la vez funciones de apoyo y control.
Los principios éticos se derivan de declaraciones(derechos humanos),pactos(políticos
,económicos,culturales)y convenciones(mujeres,niños,discriminación racial).A partir de
este marco analizaremos los dos grandes principios que guiaran en lapractica al
trabajador social.
-En primer lugar,los derechos humanos y la dignidad humana. El trabajador social debe
apoyar y defender la integridad y bienestar físico,psicológico,emocional y espiritual de
cada persona mediante:
-El respeto a la autodeterminación ,reconociendo el derecho de las persona a elegir por
si mismas.
-La promoción del derecho a la participación e implicación de losusuarios.
-Considerar a la persona como un todo,teniendo en cuenta todos los aspectos que
influyen en su vida.
-Identificar y desarrollar sus fortalezas,para poder así mejorar sus capacidades
-En segundo lugar ,promoviendo la justicia social en relación con las persona y con la
sociedad con la que trabajan,así pues ,deben:
-Desafiar la discriminación negativa.
-Reconocer la diversidad étnica ycultural teniendo en cuenta las diferencias
individuales ,familiares,grupales y comunitarias
-Distribuir los recursos equitativamente.
-Oponerse a las platicas y acciones injustas ,pudiendo llamar ala atención a sus
empleadores ,legisladores ,políticos sobre practicas opresivas o mal ejercidas.
-Trabajar por una sociedad mas solidaria.
La conducta profesional del trabajador social conllevadiversas obligaciones como pueden
ser :formación y preparación adecuada;actuar con empatía y atención ;mantener la
confidencialidad de la información y promover el debate ético entre los compañeros de
profesión.
Los principios éticos que los trabajadores sociales con grupos deben utilizar como gia de
su acción nos remiten a la cooperación altruista ,la dignidad human y el estado de
bienestarcomo sistema desarrollado para hacer posible una vida dignas ,en fucion de las
pautas que define el bienestar en un momento histórico determinado.
La integración social puede definirse como el conjunto de vínculos ambientales ,comporta
mentales ,afectivos y cognitivos que unen a los miembros del grupo entre si. Estos cuatro
vínculos constituyen un requisito indispensable para el buenfuncionamiento del grupo.
Observaremos sus principales características:
-Los vínculos ambientales pueden ser de diversa índole:similitudes económicas ,entornos
sociales parecidos. Del mismo modo,compartir con frecuencia determinados espacios
físicos,promueven la integración social y generan lo que denominamos capital social.
-La integración comportamental es uno de los indicadores mas utilizadoscuando se
analiza un proceso de integración social. Tiene lugar cuando las personas son
interdependientes unas de otras para satisfacer sus necesidades.
-La integración afectiva hace referencia a los vínculos basados en sentimientos o afectos.
La atracción es un desencadenante muy común en la formación de grupos.
-La integración cognitiva hace referencia a la toma de conciencia sobre la formacomún de
percibir la realidad que se produce en cada integrante del grupo. En este proceso influyen
factores personales o situacionales..
En el diseño y planificación de un grupo hay que tomar en consideración los efectos que
se derivan de la integración grupal,ésta,ayuda la unanimidad en cuanto a los propósitos y
metas del grupo y ayuda a orientar el trabajo de éste en la dirección adecuada....