Trabajo social en instituciones del bienestar

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ESCUELA TRABAJO SOCIAL TAMPICO

NOMBRE ALUMNA
*KAREM RAGEB GOMEZ

GRADO: 8° GRUPO: “B”

TRABAJO SOCIAL EN INSTITUCIONES: I ,II ,III ,IV

MAESTRA : LIC MARIA JULIA ORTAS ROSALES

UNIDAD 1 INTRIDUCCION AL T.S INSTITUCIONAL
1.1 INTRODUCCION
1.2 CONCEPTO DE BIENESTAR
1.3 BIENESTAR SOCIAL
1.4 IMPORTANCIA DEL T.S EN LAINSTITUCION DE BIENESTAR SOCIAL
1.5 AREAS Y CAMPOS DE ACTUACION DE T.S
1.6 SECTORES DONDE INTERVIENE EL L.T.S
1.7 MODOS DE INTERVENCION DEL T.S EN LAS INSTITUCIONES DE TRABAJO SOCIAL
1.8 FUNCIONES L.T.S EN LAS INSTITUCIONES
1.9 ROLES PROFESIONALES DEL TRABAJADOR SOCIAL
1.10 REFLEXION EN ENTORNO A LOS ROLES QUEDESEMPEÑA EL TRABAJADOR SOCIAL
1.11 CONOCIMIENTO Y HABILIDAD UN BUEN TRABAJADOR SOCIAL

UNIDAD 2 INTERVENCION PROFESIONAL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LAS INSTITUCIONES
2.1 INSTITUCIONES
2.2 USUARIO DEMANDA E INSTITUCIONES
2.3 EL TRABAJADOR SOCIAL INSTITUCIONAL
2.4 LABOR PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES SOCIALES EN LAS INSTITUCIONES
A) EL LTS CONOCE LOSHECHOS DE CADA PERSONA
B) EL LTS CONOCE LOS HECHOS DE LAS PERSONAS
C) EL LTS EVALUA LOS HECHOS Y SU SIGNIFICADO
D) EL LTS OFRECE A ASISTIDO EN RELACION DE PROYECTO
E) EL LTS AYUDA AL ASISTIDO A CONOCER Y EXPRESAR SUS SENTIMIENTOS
D) EL LTS AYUDA A FUNDAMENTAR LA CAPASIDAD DEL ASISTIDO
E) LTS DEBE PREPARAR OPORTUNIDADES Y MEDIOS MMATERIALES

UNIDAD 3HERRAMIENTAS INSTITUCIONALES

3.1 EXPEDIENTE SOCIAL
3.2 CASO
3.3 VISITAS DOMICILIARIAS
3.4 ESTUDIO SOCIAL
3.5 ESTUDIO SOCIO ECOMNOMICO

INTRODUCCION
EL TRABAJO SOCIAL EN INSTITUCIONES COMPRENDE LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE LOS VALORES TECNICOS DE LA PROFESION PARA LOGRAR DE LOS SIGUIENTES OBJETIVOS

*AYUDA A LA GENTE A OBTENER SERVICIOSCOMPLETOS
*ACESORA ORIENTA Y CONSEJA A INDIVIDUOS FAMILIARES Y EN GRUPOS GENERALES
* IDENTIFICAR SITUACION FAMILIAR
* PLANIFICAR ACTIVIDADES
*MOVILISAR RECURSOS HUMANOS E INSTITUCIONES
* EJECUTAR Y EVALUAR PROGRAMAS Y PROYECTOS Y ACTIVIDADES PARA LOS GRUPOS

POR QUE SE CONCLUYE QUE LAS COPETENCIAS PROFESIONALES PROPIAS DEL TRABAJO SOCIAL EN INSTITUCIONESREQUIEREN:
CONOCCIMIENTOS TEORICOS QUE PROPORCIONE LAS CIENCIAS SOCIALES HUMANAAS
HABILIDADES TECNICAS –OPERATIVAS PARA ACTUAR EN AREAS Y SECTORES QUE SE CONSIDERE PROPIAS DE CAMPO PROFESIONAL
CUALIDADES HUMANAS QUE EXSIGE EL TRABAJO CON LA GENTE LO QUE SUPONE APOYARSE EN CADA UNO DE LOS PRINCIPIOS DEL TRABAJO SOCIAL

QUE ES INTITUCION : SONMECANISMOS DE ORDEN SOCIAL Y COOPERACION QUE PREOCURA NORMALIZAR EL COMPORTAMIENTO DE UN GRUPO DE INDIVIDUOS QUE PUEDE SER REDUCIDOS O CONCIDIR CON UNA SOCIEDAD ENTERA
ES UNA COSA ESTABLECIDA O FUNDADA PALABRA AMBIVALENTE QUE SOCIOLOGIA Y DERECHO PUBLICO QUE UTILIZA PARA DESIGNAR TANTO COMO UNA ACCION COMO UN ESTADO OSEA HACE UNA REFERENCIA TANTO PROCEDIMIENTOS COMOASOCIACIONES –ORGANISMOS ESTABLECIDOS DENTRO DE UNA SOCIEDAD DETERMINADA.

BIENESTAR SOCIAL: SE LE LLAMA ALC ONJUNTO DE FACTORES QUE PARTICIPEN EN LA CALIDAD DE VIDA DE UNA PERSONA Y QUE HACEN QUE SU EXSISTENCIA POSEA TODAS AQUELLAS ELEMENTOS QUE DE LUGAR A LA TRANQUILIDAD Y SASTIFACCCION HUMANA

“IMPORTANCIA DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA INSTITUCION DEBIENESTAR SOCIAL
* ENRIQUECE EL CONOCIMIENTO DE LA REALIDAD
* PROFESION SENCIBLE A LAS CARENCIAS SOCIALES
* PROMUEVE EL CAMBIO SOCIAL
* DESARROLLA LOS MODELOS DE INTERVENCION
* ADMINISTRA RECURSOS Y SERVICIOS SOCIALES
* DINAMIZA LA POLITICA SOCIAL INSTITUCIONAL
* DESARROLLA ACCIONES DE EDUCACION SOCIAL
* IMPULSA LA ORGANIZACIÓN SOCIAL...
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