trabajo social

Bienestar social laboral en las empresas como proceso para lograr la calidad de vida. 1

BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LAS EMPRESAS COMO PROCESO
PARA LOGRAR CALIDAD DE VIDA

Alexandra Ríos Vidal

Universidad de la Sabana
Facultad de Psicología
Chía, 2012

Bienestar social laboral en las empresas como proceso para lograr la calidad de vida. 2

BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LAS EMPRESASCOMO PROCESO
PARA LOGRAR CALIDAD DE VIDA

Resumen
En el presente artículo se trabajarán principalmente dos aspectos
inherentes a las organizaciones que van ligados entre sí: la calidad de vida
laboral y el área de bienestar social. Entendiendo, que desde las nuevas
propuestas de responsabilidad social, se hace fundamental el énfasis en
mejorar la calidad de vida laboral, lo cual esliderado principalmente
desde el área de bienestar social de las empresas. Se iniciará entonces el
artículo, con una aproximación al concepto de calidad de vida en general,
para después aterrizarlo en el ámbito organizacional. Posteriormente, se
trabajarán los dos aspectos de las organizaciones mencionados
anteriormente, dando así lugar a una breve propuesta sobre algunos
programas que se podríanimplementar desde el área de bienestar social,
para el mejoramiento de la calidad de vida dentro las organizaciones. Por
último, se concluirá este artículo resaltando los puntos clave de los temas
trabajados, junto con algunos aportes que el autor hace acerca de los
mismos.
Palabras Clave: Calidad de vida, calidad de vida laboral, área de bienestar
social y responsabilidad social.Abstract
The main idea of this article is to work with two inherent aspects of
organizations, which are linked together: the quality of working life and
the corporate welfare area. Understanding these concepts from the new
proposals that social responsibility bring to this context, it becomes
fundamental to emphasis on the improvement of the quality of working
life, which is driven mainly fromthe corporate welfare area. The article
will initiate with an approach to the general concept of quality of life, and
then it will be landed in the organizational field. Subsequently, the two
aspects of organizations mentioned before will be developed. This will
give place to a brief proposal about some programs that could be
implemented from the corporate welfare area, in order to improvethe
quality of life in the organizations nowadays. Finally, the article will be
concluded by highlighting the main points of the themes exposed on it,
which also includes the author’s contributions to this paper.

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Key Words: Quality of life, quality of working life, corporate welfare area,
and socialresponsibility.

La relevancia de este artículo radica en la revisión teórica requerida para
generar conciencia en la sociedad actual, especialmente en las empresas que hacen
parte de la misma, sobre la importancia de ser responsables socialmente y así generar,
desde el lugar de trabajo, una mayor calidad de vida en las personas.
Esto se debe, a que es precisamente en las empresas donde granparte de los
miembros de una sociedad pasa el mayor porcentaje de su tiempo, “buscando
satisfacer necesidades económicas, sociales y personales, que les permitan mejorar
sus condiciones de vida” (Díaz, et al., 2009, p.1).
Por medio de este artículo se estará dando, en cierta medida, respuesta a la
necesidad que hoy en día presentan las empresas y las organizaciones en general. Estanecesidad consiste en obtener un valor agregado que sea atractivo no sólo para los
nuevos talentos, sino para los clientes, los inversionistas, el Estado y la sociedad en
general. El valor agregado del que se está hablando es precisamente el de brindar a
los trabajadores cada vez mejores condiciones de trabajo, no sólo en cuanto a
remuneración y carga laboral, sino en cuanto a salud, capacitación,...