trabajo social

Sistema de protección social y laboral 08-08-2013
Organización: basada en las personas, conjunto de acuerdos o actividades que permiten superar sus debilidades; ej.: facilidad para utilizar elPC.
Personas que interactúan, superan sus debilidades, alcanzar el éxito laboral
Organizaciones:
Superan las limitaciones personales, interactúan con otros, tienen un objetivo en común.
Para queexista una organización debe haber;
Un grupo de personas con objetivo en común, personas capaces de comunicarse entre ellos, trabajo en equipo actuar conjuntamente.
Dar ejemplo de organizaciones:Gobernación, SERVIU, municipio, empresas comerciales, universidades, fuerzas armadas, ONG.
Los recursos humanos constan de jerarquías y estructura.
Verticalidad: son las organizaciones grandes, amas grande mayores niveles de verticalidad (departamentos)
Horizontalidad: departamentos paralelos, empresas pequeñas, mayor horizontalidad.
Anonimato: no importa quien realiza la acción, importaque la acción se realice.
09-08-2013
Concepto de empleo: tareas a cambio de una atribución llamado salario.
Trabajo: este lo realizamos todos (cotidianamente) no es necesario searemunerado.
Ocupados: son aquellas personas que trabajaron por lo menos una hora en la semana de referencia, o aunque no hubiera trabajado tenía un empleo. Del cual estuvieron ausentes por razonescircunstanciales como enfermedades, licencias, vacaciones.
Desocupados: son los que están sin trabajo y dispuesto a pertenecer a uno.
Es un segmento de la población económicamente inactiva, que está determinadopor un conjunto de personas de 12 años o más que no han trabajado, ni buscado trabajo en las últimas 5 semanas, además de pensionados, jubilados, estudiantes, personas en oficios del hogar,discapacitados para trabajar y otros inactivos. Estos no pertenecen a la fuerza del trabajo.
Población económicamente activa: son los que la ley les permite trabajar… acá se miden a los que no quieren...