Trabajo Social

3.-NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y LUGAR DE SU PRESTACIÓN. (art.10 Nº3)

a.- Naturaleza de los servicios:

• La siguiente cláusula de mención obligatoria es la relativa a la naturaleza de los servicios que se obliga prestar el trabajador y, el lugar donde ellos deben de ser prestados, es decir se refiere a la descripción de la obligación que asume el trabajador.

• Esta obligaciónaparecía más determinada en el Código del Trabajo del año 1931, que establecía la obligación de: “señalar en forma clara y precisa los servicios a prestar”.

• La importancia de esta cláusula radica en saber determinadamente qué es lo que debe o no hacer el trabajador, con los consecuentes efectos:
- Si no le corresponde hacer un determinado servicio, se puede negar justificadamente aello.
Ej.: Si a mí, me mandan a lavar vidrios de la AIEP, por muy digno que sea ese trabajo, no me corresponde y me puedo negar válidamente.
- Pero, si ese servicio debo hacerlo, cometo un incumplimiento grave a las obligaciones del contrato que constituye causal de despido (art. 160 N° 7).

• Por lo anterior, se debe cumplir plenamente con esta cláusula o mención. Formasde cumplir con esta cláusula:

i.- Si la denominación de un cargo es lo suficientemente descriptivo de las funciones, basta la denominación del cargo: por ejemplo: estafeta (o junior).

ii.- Si la denominación no es suficiente, se puede:

(1) Dar la denominación y luego hacer una detallada descripción de las funciones, o
(2) Tener en la empresa un manualde operaciones donde estén descritas las funciones de los cargos. Por ejemplo: secretaria de gerencia, de acuerdo a la descripción del Manual de Operaciones de la empresa.

iii.- Hoy es común encontrar un sistema, basado en un documento oficial de la OIT denominado: “Clasificador Internacional Uniforme de Ocupaciones”, que es lo mismo que el manual de operaciones, pero a nivel científico einternacional; allí están descritos todos los cargos u ocupaciones del mundo. Así, en el contrato se señala el cargo y la referencia al clasificador de la OIT.

• ¿Qué se pretende? Evitar conflictos entre las partes.
- Jurisprudencia: Si está descrito muy amplia y genéricamente, se tiene por no escrito y se presume verdad lo que diga el trabajador. Por ejemplo: “trabajos generalesde oficina”, “labores generales de la industria”.
- La ley Nº 19.759 procedió a modificar esta mención, señalando que: “el contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias.” Esta modificación vino a confirmar lo que ha señalado la jurisprudencia: lo importante es que estén señaladas en forma específica aunque pueden ser alternativas (Porejemplo: secretaria y aseo) o complementarias (Por ejemplo.: digitador computacional y programador).

b.- Lugar o ciudad donde deban de prestarse los servicios:

• Se debe especificar para los efectos que el empleador no altere el lugar y abuse enviando lejos al trabajador y, ante la imposibilidad, obligarlo a renunciar.

• ¿Se puede señalar más de un lugar? Depende, si son alternativasposibles. Lo que no se puede hacer es señalar: “En Valparaíso, y en todas las ciudades donde el empleador tenga sucursales u oficinas” o “en todo el país”, pues se pretende tutelar el derecho protegido que está detrás de la norma: no violentar al trabajador y obligarlo a renunciar.

c.- Institución del “ius variandi”: (art. 12)

• Veremos esta institución a propósito de la naturaleza delos servicios y del lugar de su prestación.

• El art. 1545 CC señala: “El contrato es una ley para las partes y no puede modificarse sino de común acuerdo”. La excepción a esa norma es el “ius variandi” o derecho al cambio.

• CONCEPTO: Es una facultad del empleador, y sólo de él consistente en el derecho a cambiar determinadas condiciones al contrato de trabajo, en forma unilateral,...