trabajo social

. FUNCIONES DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL CAMPO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL SECTOR PÚBLICO Licenciado Ysrael Alberto Martínez ContrerasGÉNESISLa responsabilidad social también conocida como SA 8000 es un sistema degestión nutrido de distintas normas internacionales (ISO 9001, ISO 14001 yOHSAS 18001) las cuales han favorecido al trato entre laorganización y loscolaboradores en el ámbito nacional e internacional. • Concebimos la representación de responsabilidad social en base a la propuesta de Garriga y Melé (2004). Así, las Teorías éticas, basadas en los requerimientos éticos de la relación entre organizaciones y la sociedad, involucran principios que expresan lo correcto o necesario hacer en una sociedad. Dentro de este grupo, los autoresdistinguen la teoría normativa acerca de las audiencias relevantes, los derechos universales, el desarrollo sostenible y el enfoque del bien común. • Teorías instrumentales, las cuales asumen a las organizaciones como instrumentos de creación de riqueza y enfocan la responsabilidad social como una herramienta estratégica de beneficios económicos, al tiempo que concentran su preocupación en lamaximización del valor en los accionistas, marketing orientado a la responsabilidad social y las estrategias impulsan ventajas competitivas. En este grupo, los autores incluyen tres enfoques: inversión social en un contexto competitivo, visión de la empresa basada en los recursos naturales y capacidades dinámicas, e implementación de estrategias para la pirámide de ingresos.Licenciado Ysrael AlbertoMartínez Contreras 15 de julio del 2011 Página 1
2. • Teorías integracionalistas, que estudian las empresas enfocadas en la satisfacción de las demandas sociales, concentrándose en asuntos gerenciales, el principio de la responsabilidad pública, el manejo de las audiencias relevantes y el desempeño corporativo social. Estas teorías sugieren usualmente que la continuidad de las operaciones depende dela sociedad. • Teorías políticas, las cuales están relacionadas con el poder de las corporaciones y su responsabilidad inherente de desempeñar un papel positivo en su entorno social. Se enfocan principalmente en el constitucionalismo corporativo (las diferentes presiones que ejercen los grupos relacionados con la empresa restringen el poder en la organización de la misma forma que lo hace unaconstitución con un país), contratos sociales y ciudadanía corporativa.CONTEXTO ORGANIZACIONALLos cambios permanentes de la sociedad, como resultado de los avances encomunicación y tecnología, han afectado significativamente el proceso de lasinterrelaciones personales y laborales dentro de la denominada “Sociedad de laInformación y del conocimiento”. Este contexto obliga a las organizacionesperuanastanto públicas como privadas, en su competencia profesional acordecon la dinámica social, responder a la demanda exigida en el campo laboral yprofesional.En el tercer milenio el profesional en trabajo social se convierte en actorprotagónico, critico, social e innovador, de acuerdo con las redes socialesdentro de la globalización. Los cambios en las organizaciones exigen unmodelo de formación ycapacitación permanente de tipo inter ymultidisciplinario; en dinámicas de trabajo colaborativo y requieren el desarrollode competencias; el aprendizaje es de conexiones entre campos de saberesdistintos; exigiendo al profesional en trabajo social una preparación conforme alas demandas conforme a su perfil de egresado.Licenciado Ysrael Alberto Martínez Contreras 15 de julio del 2011 Página 2
3. Elconocimiento y manejo de la responsabilidad social del trabajador socialfavorece a su compromiso con la ética, el cuidado del medio ambiente, laseguridad física del trabajador y su propio desarrollo personal.Así, la responsabilidad social es utilizada en las organizaciones interesadas enla certificación internacional, acorde a herramientas diseñadas para sumedición. Debido a su importancia se...