TRABAJO-SOCIAL



“La Importancia del Trabajador Social en la Atención al Usuario del Hospital General de Comalcalco, Tabasco.”










Villahermosa Tabasco Mayo del 2012



“La Importancia del Trabajador Social en la Atención al Usuario del Hospital General de Comalcalco, Tabasco.”


Nombre del participante__________________________________________

Instructor (es)
Nombre: Aminta Córdova de la Fuente
Estudios: Lic. Trabajo social y Desarrollo Humano
Experiencia laboral: Técnico en programas de salud
Correo electrónico: amicofu@hotmail.com
Teléfono: 019331236387

Nombre: Erika Castillo López
Estudios: Lic. Trabajo social y Desarrollo Humano
Experiencia laboral: Auxiliar Administrativo
Correoelectrónico: erikacastillo10@hotmail.com
Teléfono: 019331062033





Índice

Introducción
Objetivo general

MODULO I CONÓCETE A TI MISMO (A):
1.1 Objetivo Particular
1.2 Objetivo Especifico
1.3 Introducción
1.4 Autoestima
1.4.1 Elementos Que Conforman La Autoestima
1.5 Actividad 1
1.6 Motivación
1.6.1 Teoría De La Jerarquización De Necesidades Propuestas Por Abraham Maslow
1.7Actividad 2
1.8 Actitud Productiva
1.9 Actividad 3
1.10 Evaluación Formativa 1
1.11 Conclusión
MODULO II DESARROLLO HUMANO Y SUPERACIÓN PERSONAL:
2.1 Objetivo Particular
2.2 Objetivo Específico
2.3 Introducción
2.4 Relaciones Humanas
2.5 Actividad 1
2.6 Relaciones Laborales
2.7 Actividad 2
2.8 Superación Personal
2.8.1 Importancia De La Superación Personal
2.9 Actividad 3
2.10Evaluación Formativa 2
2.11 Conclusión
MODULO III TRABAJO EN EQUIPO:
3.1 Objetivo Particular
3.2 Objetivo Especifico
3.3 Introducción
3.4 Integración Y Funcionamiento Del Equipo De Trabajo
3.5 Actividad 1
3.6 Instrumentos para el buen funcionamiento de equipo de trabajo
3.6.1 Porque Se Forma Un Equipo
3.7 Actividad 3
3.8 Evaluación Formativa 3
3.9 Conclusión
MODULO IV ABRIENDO CANALESPARA UNA BUENA COMUNICACIÓN:
4.1 Objetivo Particular
4.2 Objetivo Especifico
4.3 Introducción
4.4 La Comunicación
4.4.1 Importancia De La Comunicación Humana
4.4.2 Ciencias Relacionadas Con La Comunicación
4.5 Actividad 1
4.6 Factores Que Intervienen En La Comunicación
4.7 Actividad 2
4.8 Resultados De Una Comunicación Asertiva
4.9 Actividad 3
4.10 Evaluación Formativa 4
4.11Conclusión
4.12 Glosario
4.13 Conclusión General
4.14 Bibliografía

Justificación
El Hospital General de Comalcalco Desiderio G. Rosado, preocupándose por el buen desarrollo de las competencias laborales de sus empleados, pone a disposición este Taller de Sensibilización, esperando que quienes participen en esta experiencia asuman la vida con responsabilidad, entendiendo a esta como lasposibilidades que tienen para responder a los retos que se les presenten, comprometiéndose con sus acciones y decisiones.
Respecto a las trabajadoras sociales, cuya labor implica trabajar con y para personas, conlleva no solo reconocerse como persona sino asumir también la naturaleza humana de quien está solicitando el servicio, porque no es un número de expediente, una ficha o una cama, sino una personacon particularidades, necesidades y características muy propias, igual que todos los seres humanos.
Profesionalizándose, despojándose de algunos sentimientos de predisposición, prejuicios y prepotencia, llevándoles a la reflexión y apoyándoles a volver a una perspectiva más humana y realista; invirtiendo en Desarrollo Humano con el propósito de recuperar y fortalecer su misión y su sentidohumanista para conducir a la población hacia la corresponsabilidad de tener una cultura de la salud.








Introducción
El desarrollo humano constituye un proceso para ampliar las opciones que permitan a las personas alcanzar una vida prolongada y saludable como adquirir conocimientos, aprender destrezas y contar con los recursos necesarios para disfrutar una vida con calidad.
Los seres...