Trabajo Social

.

ACTITUDES ETICAS EN EL TRABAJO

INTEGRANTES: CARLA AGÜERO.
DARS
Y QUILIÑAN.
WALESKA PAREDES.
ALEXANDRA PLAZA.
TRACY SOLIS.
DOCENTE: ANELYS CASTRO.
24/10/2012.

INTRODUCCION.

En este presente informe da a conocer que a través de losvalores el sujeto se conoce a sí mismo, conoce sus necesidades y las posibilidades de satisfacerlas, además proyecta las condiciones ideales para ello regulando su conducta en correspondencia con los contenidos valorativos asumidos los valores no existen sin el hombre, que con ellos está en disposición de dar significado a la propia existencia. Las cosas adquieren valor en la medida en que seinsertan en este proceso de humanización. La Ética se considera como una ciencia práctica y normativa que estudia el comportamiento de los hombres, que conviven socialmente bajo una serie de normas que le permiten ordenar sus actuaciones y que el mismo grupo social ha establecido. Cada persona tiene actitudes diferentes ante cualquier situación puede ser desinteresado, cruel o frío. Esto se debe a losvalores que cada uno tiene si desde pequeño le enseñan el respeto, la justicia, la tolerancia, el niño tendrá actitudes positivas y viceversa. La relación es muy cercana, ya que depende de los valores que las personas tienen será esta la actitud que asuman. En si necesitamos desarrollar valores, actitudes, capacidades y habilidades generales que permitan el dominio y la creación de nuevosconocimientos. Surgen cambios de conductas tras las cuales existen valores que se derrumban y otras que emergen con pujanza; la conciencia ecológica la preocupación por los derechos humanos, la igualdad de sexos, la democratización de la información y del conocimiento, la pluralidad, la tolerancia, el rescate de los valores cívicos.
En este trabajo se pretende estudiar la Ética en el área profesional,tomando en cuenta así mismo el área personal también se estudian los valores, su escala, las actitudes y su clasificación. Para el mayor entendimiento le invitamos a realizar un recorrido por estas líneas.

ACTITUDES ETICAS EN EL TRABAJO
Las actitudes son una manera aprendida y permanente de responder a alguien o a algo y posee componentes cognitivo (lo que se piensa), emocionales (lo que sesiente) y conductuales (la manifestación de lo que se piensa y lo que se siente).
ORIGENES DE LAS ACTITUDES.
• No son innatas, se forman de las experiencias y de la manera como reaccionamos ante ellas.
• El ambiente circundante contribuye en la formación de nuestras actitudes.
• Lo que sucede dentro de nosotros afectará lo que sucede afuera.
• Al reforzarlas, sean positivas o negativas, se hacenmás resistentes.
• Los demás contribuyen a fortalecer o debilitar nuestras actitudes.
Nuestra actitud es la fuerza principal que determinará si triunfamos o fracasamos.

LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
La actitud de mayor interés para el comportamiento organizacional es la actitud general hacia el trabajo o hacia un empleo, lo que suele denominarse satisfacción en el trabajo.
Aunque lasatisfacción en el trabajo no conduce necesariamente a que la persona desempeñe bien una tarea específica, es importante por las siguientes razones:
- La satisfacción representa un resultado de la experiencia en el trabajo, por lo que los altos niveles de descontento contribuyen a que los gerentes identifiquen problemas organizacionales que exigen atención.
- Además, el descontento en el trabajo sevincula estrechamente con el ausentismo, rotación y los problemas de salud, física y mental.

LA TEMPLANZA.
La templanza proviene del latín que significa “temperatia” que está relacionada con la sobriedad o carácter.
Una persona con templanza reacciona de manera equilibrada ya que esta condiciones de controlar sus emociones y dominar sus impulsos.
El cristianismo considera a la templanza...