Trabajo Social

ÁREA ORGANIZACIONAL
Trabajo Social Organizacional

TRABAJO SOCIAL ORGANIZACIONAL
EN COLOMBIA

Gestión del talento humano
Procesos históricos y desarrollos de las
distintas disciplinas económicas y de
las ciencias sociales y humanas como
la administración, la psicología, la
sociología, entre otras.
Inmersión en el
campo
empresarial

Junto con los cambios de las
sociedades, losmodelos estatales y
económicos, han permitido que el
trabajo social avance hacia la
construcción de postulados
conceptuales, teórico- prácticos y
metodológicos que le permitan llevar
a cabo su quehacer profesional en
este campo

Cambios en la
administració
n

1. Visión del ser
humano.

1.1. Perspectiva teórica de
Taylor
Luis González López
(2007)“humanismo y
gestión humana: unaperspectiva de
interpretación para el
trabajo social aplicado al
campo laboral”

Facilitan la inmersión del trabajo
social en este campo

Fomenta en las empresas la
preocupación por el empleado o
trabajador con un ser humano que
tiene una relación con un entorno
familiar, ambiental y comunitario
con los que guarda una relación
integral y que son esenciales para
promover subienestar social

Comienza a configurar una
nueva relación entre
trabajadores y patronos en
el ámbito laboral

Van perfilando el surgimiento del
humanismo  en la gestión humana

1.2. Perspectiva
teórica de Fayol y
Perspectivas
teóricas de la
organización
burocrática de
Weber.

Con los postulados teóricos de
Douglas McGregor, que se empieza
a hablar del humanismo
propiamente dicho aeso de 1957 y
1960 con su obra “El lado humano
de la empresa”

A finales del siglo XX, en 1991, se
crea la Escuela de Montreal sobre
Humanismo y Gestión, liderada  por
Alain Chanlat, desde la Escuela de
altos estudio comerciales de la
universidad de Montreal.

En Colombia,
Latinoamérica y a
nivel mundial

El trabajo social surge en el marco del
proyecto de modernidad cuando seconfigura el periodo de
industrialización, que propicia la
expansión del capitalismo y genera
nuevas clases sociales desde donde se
desprenden nuevas problemáticas
sociales o la cuestión social.

En Colombiana se da entre los años 30 a los
años 50 y que trae consigo el traslado del
campesino a las pequeñas ciudades, quienes
junto con las organizaciones de base y las
organizacionessindicales se empiezan
movilizar, demandando intervención estatal
en lo social

Intervención
profesional
en sus inicios

Medida por los intereses de las elites;
muchas de las escuelas de trabajo
social se crean con la ayuda de la
iglesia católica y entes del sector
privado tales como: La escuela de
Servicio Social de Medellín (1945)
financiada por la ANDI – la cual tiene
relación con elsurgimiento del trabajo
social organizacional

En la empresa el
trabajo social

Entra al campo organizacional
y de salud ocupacional a eso
de los años 40, ligado al
desarrollo industrial del país, a
los reclamos de los
trabajadores y los movimientos
sindicales.

Entra como la profesión
encarga de mediar las
contradicciones producidas en
la relación laboral entre
empleados yempleadores.

Desde el año 30 al 38, se
empiezan a generar una
serie de políticas y marcos
normativos, que propenden
por la protección de los
trabajadores

Bienestar social

Hacen más favorable la
intervención de los
trabajadores en estos
escenarios de acción,
promoviendo al interior de
las organizaciones el
progreso, el desarrollo
social y el mejoramiento de
la calidad de vida delas
personas

“El trabajo social en las
organizaciones se ha orientado
hacia la promoción del crecimiento
personal y profesional de los
trabajadores y sus familias, con la
finalidad de incidir en el
fortalecimiento de un clima
laboral adecuado y en el
desarrollo social y ambiental del
entorno de la empresa”
(Pérez & Díaz 2014: 126).

Intervención

Precarias
condiciones...