Trabajo Teórico ADE Práctica 3 Grupo 1







































TRABAJO TEÓRICO
ÍNDICE

1.- Introducción………………………………………………………………..página 3
2.- Biografía…………………………………………………………………….página 4
3.- Teoría de las Relaciones Humanas………………………………………….página 5
4.- Características de la Teoría de las Relaciones Humanas……………………página 6
5.- Experimento deHawthorne………………………………………………...página 6-7
6.- Principios básicos de la Teoría de las Relaciones Humanas……………......página 8
7.- Ventajas e inconvenientes de la Escuela Humanística de la administración...página 8
8.- Aplicaciones de la Actualidad…………………………………………….página 9-10















1.- INTRODUCCIÓN
En esta exposición práctica de la asignatura de Administración y Dirección de Empresas vamos ahablaros de la Teoría de las Relaciones Humanas, desarrollada principalmente por su máximo precursor Elton Mayo.
A continuación, desarrollaremos una serie de puntos concretos que nos ayudaran a comprender de qué trata esta teoría. Primero nos centraremos en la biografía de Elton Mayo para, más adelante explicar la teoría en sí, incluyendo las causas de su origen y características. Después haremosun poco más de hincapié en las fases del experimento de Hawthorne, desarrollado por Elton Mayo, seguido de los principios básicos de la escuela humanística y sus ventajas e inconvenientes. Cómo último punto, explicaremos algún que otro ejemplo de organizaciones actuales que siguen pasos de esta teoría de las relaciones humanas, las cuales se encuentran en su máximo apogeo, debido a su indiscutibleéxito mundial.












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2.- BIOGRAFIA DE ELTON MAYO
George Elton Mayo, nació en Adelaida, una de las ciudades más importantes de Australia, el 26 de diciembre de 1880. Inició sus estudios universitarios en la carrera de medicina, pero más tarde abandonaría para comenzar en 1907, la carrera como psicólogo y filósofo. Comenzó su vida laboral como profesor en varias universidades, y fue enHarvard dónde se le permitió desarrollar su principal interés que era estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de los gerentes. Muere el 7 de diciembre de 1949.
Elton Mayo proporcionóuna serie de aportes:
Principalmente dio a conocer sus estudios de organización del comportamiento que incluye los experimentos de Hawthorne relacionados con el sentimiento de los trabajadores y el coste y eficiencia de los directivos. La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuentalos sentimientos, actitudes, motivación y otros aspectos del individuo. Esto es conocido como teoría de las relaciones humanas o escuela humanística de la administración.
En un primer momento empezó organizando iglesias, por su religión Cristiana, de ahí que las personas comenzaran a organizarse también en sus empleos y hogares.
Mayo afirmó que el hombre no era una máquina por ello, dándoleincentivos rendiría en su trabajo. Con respecto a la teoría de las relaciones humanas el estudio de Mayo y sus colaboradores, destaca la importancia del estado de ánimo de los trabajadores en su desempeño laboral. Apareció así un interés en conocer como se sentía la gente en la organización, cuáles eran sus actitudes ante esta y ante su trabajo. De allí surgió el estudio de la motivación del hombre ensu trabajo, lo que condujo a examinar las necesidades humanas y su relación con las recompensas monetarias, no monetarias y otros factores de la vida organizacional, tales como el tipo de supervisión, la relación entre actitudes, conducta y el rendimiento en el trabajo.
La teoría de las relaciones humanas y principalmente Mayo, se concentra fundamentalmente en el estudio de los grupos...