Trabajo a domicilio

Trabajo a domicilio

El trabajador a domicilio, es el trabajador ya sea solo o con algún acompañante de su familia realiza trabajo para un patrón (empleador). Este trabajo requiere que sea a distancia y utilice tecnologías de la información y comunicación.
Este puede ser desarrollado en cualquier lugar que el trabajador acepte, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien regula el trabajo,este trabajo se obtiene a través del patrón ya que este suministra o no los útiles y materiales que este lleve a necesitar y que la remuneración sea de cualquier forma, si el patrón vende las materias primas al trabajador esto mediante un convenio los venda nuevamente al patrón ya que en este tipo de trabajo queda prohibido los intermediarios. Para esto los patrones que den trabajo a domicilioprimero deben registrarse en el “Registro de patrones del trabajo a domicilio”, esta dentro de las Inspecciones del trabajo.

Este como cualquier trabajo lleva condiciones las cuales se llevaran por escrito, y el patrón como el trabajador guardara una copia para avalarlos, tanto como a la Inspección del trabajo este contendrá:
 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio deltrabajador y del patrón;
 Local donde se ejecutará el trabajo;
 Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;
 Monto del salario y fecha y lugar de pago; y
 Las demás estipulaciones que convengan las partes.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Título Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; alefecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la deseis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanasposteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en lasáreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
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Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimosprofesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.
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