Trabajo y cuidadania

Trabajo y Ciudadanía
1) Que es un ART?
2) Que procedimientos establece la Ley de Riesgo Laboral, en caso de accidentes, e incapacidades del trabajador?
3) Investigar los objetivos de la ANSES.
4) Investigar los objetivos de las AFJP.
5) ¿Cuáles son los requisitos que establece la ley de seguridad social para alcanzar el beneficio de la jubilación ordinaria en nuestro país?1) ART es un enfoque global del tratamiento, próximo al usuario y homogéneo territorialmente que, para su máxima eficacia y coordinación, se apoya en avanzadas herramientas de gestión, en la máxima especialización profesional de sus miembros y en la actuación:
* Rapidez y eficacia en el pago de las prestaciones económicas.
* Control de los tratamientos médicos, duración de las lesiones yplazos de reincorporación.
* Reintegro inmediato a la empresa de jornales caídos.
* Asesoramiento legal Web.
* Capacitación en prevención de accidentes a través de la programación de cursos y actividades corporativas que tienen lugar a lo largo del año y en todo el país, así como mediante la organización de actividades a medida para tu empresa.
2) En caso de producido un accidente oenfermedad laboral la persona damnificada tendrá un lapso de tiempo para su recuperación o de su disminución de esta incapacidad sobreviniente por medio de rehabilitaciones. Mientras dura esta situación se le pagará mensualmente su salario como si estuviera trabajando. El plazo máximo para determinar la incapacidad definitiva es de 1 año extendiéndose a 2 años. Vencidos estos plazos y estableciendoel porcentaje de la incapacidad por medio de una junta médica donde son parte el médico del trabajador y el de la ART. y el del empleador y representantes de la subsecretaria de trabajo y seguridad social de la provincia se determinará que tipo de incapacidad laboral le quedará al sujeto.
Si la incapacidad es nula se establecerá la reincorporación inmediata al trabajo. Si la misma es menor al20% se podrá efectuar un tratamiento de rehabilitación de 12 meses a los fines de recuperar la totalidad de la misma.
Si está entre 20% y 66% establecería la incapacidad definitiva, se reinsertará laboralmente pero el empleador está obligado a la reubicación laboral en puestos existentes o en la creación de nuevos puestos, caso contrario se tendrá por despido injustificado.
A partir del 66% sedeterminan el retiro por incapacidad y el pago de la indemnización se hará de una sola vez o en cuotas.
3) Dentro de los procesos claves a cargo de ANSES se encuentra la gestión prestaciones de la Seguridad Social, lo que ha generado importantes bases de datos con información atinente a las personas, como resultado de ello, es también misión de la Administración el preservar los datos de identidadde aquellas personas y sus relaciones; recurriendo a diversos procedimientos, que incluyen la presencia de la persona en esta Administración como el recabar de otros organismos públicos y privados la información necesaria para tal fin.
Que uno de los objetivos primordiales de ANSES es proporcionar al público una excelente calidad de atención, que se logra con una rápida y exacta identificación delas personas, así como sus antecedentes laborales, su relación laboral vigente, sus beneficios con los créditos y débitos derivados de los mismos.
Que en el marco del Programa de Simplificación y Unificación Registral en materia de inscripción y registración laboral y de Seguridad Social, la Resolución Conjunta MTEySS Nº 440/ 2005 y Resolución General A.F.I.P. Nº 1887/2005, en su artículo 1º,plantea "desarrollar e implementar un procedimiento de tramite único que reemplace a los que, con finalidades análogas, le requieren a los empleadores las normas laborales y de la Seguridad Social."
Que en su artículo 5º la Resolución Conjunta MTEySS Nº 440/05 y Resolución General A.F.I.P. Nº 1887/2005, determina que la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) coordinará con los...