trabajo y salario
Páginas: 2 (361 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2013
TRABAJO Y SALARIO
8.1 CONCPTO DE TRABAJO. Es el esfuerzo humano dedicado a la producción de riqueza para la satisfacción de alguna de sus necesidades.
8.2 DIVISIÓN DEL TRABAJO. Es la divisióndel proceso productivo en diferentes operaciones individuales que realizan distintos trabajadores o grupos de trabajadores. Hombre - mujer, distintas obligaciones.
8.3 TEORÍAS ECONÓMICAS DEL SALARIOY LA FIJACIÓN DE SU MONTO.
Teoría de la subsistencia. Si sube el costo de los bienes, debe subir el salario. Cualquier impacto en el salario, repercute en el proceso final del producto.
Teoríaclásica del salario. Es el precio que se paga por una mercancía llamada trabajo.
Teoría marxista. Sostiene que el trabajo es la aptitud que la persona tiene para desempeñar alguna actividad la cualrequiere de ciertos medios de subsistencia a fin de mantenerse en funcionamiento.
Teoría marginalista. En condiciones de competencia perfecta, el precio del trabajo, se determina por el mercado.Teoría cristiana. Dice que el salario debe ser suficiente para mantener al obrero quien debe ser considerado como jefe de familia.
8.4 SALARIOS NOMINALES Y SALARIOS REALES SALARIO MÍNIMO.Salario nominal. Es aquella cantidad de dinero que se fija en las nominas por una jornada de trabajo. Se utiliza para efectos fiscales, laborables y contables.
Salario real. Es la cantidad líquida dedinero en manos del trabajador una vez descontados los impuestos. Es la cantidad de bienes y / o servicios que se pueden comprar con el salario nominal.
Salario mínimo. Es la cantidad de dinero quedebe de satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden materia, social y cultural. Hay dos tipos:
Los salarios mínimos generales y los salarios mínimos profesionales, sefijan cada diciembre, por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, están considerados por tres zonas, los salarios más altos hacia el norte, el mínimo siempre hacia el sur.
8.5 TARIFA MOVIL DE...
8.1 CONCPTO DE TRABAJO. Es el esfuerzo humano dedicado a la producción de riqueza para la satisfacción de alguna de sus necesidades.
8.2 DIVISIÓN DEL TRABAJO. Es la divisióndel proceso productivo en diferentes operaciones individuales que realizan distintos trabajadores o grupos de trabajadores. Hombre - mujer, distintas obligaciones.
8.3 TEORÍAS ECONÓMICAS DEL SALARIOY LA FIJACIÓN DE SU MONTO.
Teoría de la subsistencia. Si sube el costo de los bienes, debe subir el salario. Cualquier impacto en el salario, repercute en el proceso final del producto.
Teoríaclásica del salario. Es el precio que se paga por una mercancía llamada trabajo.
Teoría marxista. Sostiene que el trabajo es la aptitud que la persona tiene para desempeñar alguna actividad la cualrequiere de ciertos medios de subsistencia a fin de mantenerse en funcionamiento.
Teoría marginalista. En condiciones de competencia perfecta, el precio del trabajo, se determina por el mercado.Teoría cristiana. Dice que el salario debe ser suficiente para mantener al obrero quien debe ser considerado como jefe de familia.
8.4 SALARIOS NOMINALES Y SALARIOS REALES SALARIO MÍNIMO.Salario nominal. Es aquella cantidad de dinero que se fija en las nominas por una jornada de trabajo. Se utiliza para efectos fiscales, laborables y contables.
Salario real. Es la cantidad líquida dedinero en manos del trabajador una vez descontados los impuestos. Es la cantidad de bienes y / o servicios que se pueden comprar con el salario nominal.
Salario mínimo. Es la cantidad de dinero quedebe de satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden materia, social y cultural. Hay dos tipos:
Los salarios mínimos generales y los salarios mínimos profesionales, sefijan cada diciembre, por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, están considerados por tres zonas, los salarios más altos hacia el norte, el mínimo siempre hacia el sur.
8.5 TARIFA MOVIL DE...
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