Trabajo

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CONCEPTO DE TRABAJO Origen etimológico incierto. Proviene del latín trabs, trabis ( traba), significa una traba para los individuos, porque lleva implícito el despliegue de determinado esfuerzo. Raiz, laborare o labrare ( laborara) relativo a la labranza de la tierra. Vocablo griego thilbo (apretar, oprimir o afligir)

• Real Academia Española lo define como: “ el esfuerzo humano dedicado a laproduccion de la riqueza”. • Actividad Humana dirigida a la producción de cosas, materiales o espirituales, o al cumplimiento de un servicio, público o privado.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren lavida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

• No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. • Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.



• •

No se podrá impedir el trabajo a ningunapersona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. Ejercicio estos derechos se dan cuando: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la junta de conciliación y arbitraje.

• B) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que hayaestado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores;

• C) Cuando declarada una huelga, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga; y • D) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de lostrabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

DERECHO DEL TRABAJO
• Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasión de ellas. • Fundamento Art. 123 Constitucional. • Código de trabajo ( Ley Federal de Trabajo)

Denominaciones
• • • • • • Derecho Social Derecho de claseDerecho obrero Legislación social Derecho industrial Derecho Laboral

Breves antecedentes
El trabajo es un derecho y un deber sociales. Inspirados en las ordenanzas de los siglos XVI y XVII ( Conquista de México- Época colonial). Existían leyes protectoras del trabajador ( leyes de Indias )

• Indígenas tenían trabajos extenuantes, teniendo una condición semejante a los esclavos (población negra) • Generalmente se les empleaba en los servicios domésticos. • Los esclavos africanos y mestizos tenían las tareas mas pesadas de las minas, los ingenios azucareros, la ganadería, los talleres de telas y el servicio domestico.

• Institución de la encomienda

EDUCACION E INSTRUCCIÓN RELIGIOSA

ENCOMENDERO ( colonizador)

TRABAJADORES INDIGENAS (extensión de tierra)

• Derechodel trabajo como parte del derecho social, son un conjunto de normas protectoras, de los económica-mente débiles, y tienen la facultad de hacerlas valer. • Consagración de los derechos sociales.

ESTRUCTURA GENERAL DEL DERECHO DE TRABAJO
• A) Derecho individual del trabajo; autonomía privada de las relaciones laborales y las condiciones generales. • B) Previsión social ( trabajo de mujeres,estatuto laboral de los menores, derecho habitacional, régimen sobre higiene y seguridad, capacitación profesional y el riesgo de trabajo)

• C) Derecho sindical ( organización profesional, derecho de huelga, el pacto sindical o contrato colectivo de trabajo). • D) Administración laboral ( naturaleza, organización y funciones de las autoridades de trabajo). • E) Derecho procesal del trabajo....
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