trabajo

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
Teoría Científica:
Énfasis: Este nombre, se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzodel pasado siglo por Frederick W. Taylor.
Contexto Histórico: En esa época no existían conceptos claros acerca de las responsabilidades del trabajador y la gerencia. No había estándares de trabajo efectivos. Intencionalmente, los trabajadores laboraban lentamente. Las decisiones administrativas las tomaban "sentados", basándose en corazonadas e intuición. Los trabajadores eran ubicados en elpuesto sin tener en cuenta sus aptitudes o habilidades para el trabajo que desarrollarían. Y lo más importante, gerentes y trabajadores estaban en conflicto constante.
Desarrollo de la Teoría: Taylor, conocido como" el padre del administración científica". Su preocupación principal era aumentar la productividad mediante una mayor eficiencia de la producción y una mayor remuneración para lostrabajadores, con la aplicación del método científico. Sus principios recalcaban el uso de la ciencia, la creación de armonía y cooperación en el grupo, el logro de la producción máxima y el desarrollo de los trabajadores.
Taylor, buscó crear una revolución mental entre trabajadores y gerentes al definir guías claras para mejorar la eficiencia de la producción. Definió cuatro principios de gerencia ysostenía que seguir estos resultaría en beneficio para gerentes y trabajadores. Los trabajadores ganarían más sueldo y los gerentes obtendrían más utilidades.
Aplicación de la Teoría en la Actualidad: Es un elemento indispensable para que exista la posibilidad de superación personal y colectiva. Respecto a esto Taylor señala quelas personas de la dirección deben guiar y ayudar al obrero y han deasumir una parte mucho mayor de la responsabilidad por los resultados de la que la administración suele asumir bajo circunstancias usuales, puntualizaba además que para trabajar de acuerdo con leyes científicas, la administración debe hacerse cargo en gran parte del trabajo que antes se les dejaba a los obreros y ejecutarlo, estimular por todos los medios.
Teoría Clásica:
Énfasis: En tiemposremotos algunos autores destacaron la importancia de que la teoría de la administración debía procederse como en las ciencias exactas, es decir, a través de un sistema de experimentación real para convalidar la doctrina.
Esto dio el auge del primer intento de formular una teoría general de la administración, Henry Fayol en su Teoría de la Administración clásica que es una de las más conocidas, destacalo relevante que es para una empresa la administración.
Contexto Histórico: Surgió en Francia en 1916 y se difundió con rapidez por Europa. Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro “Administración industrielle et genérale” publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepciónanatómica y estructural de la organización.
Funciones:
Funciones técnicas, relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa.
Funciones comerciales, relacionadas con la compra, la venta o el intercambio.
Funciones financieras, relacionadas con la búsqueda y gestión de capitales.
Funciones de seguridad, relacionadas con la protección y preservación de los bienes y las personas.Funciones contables, relacionadas con los inventarios, los registros, los balances, los costos y las estadísticas.
Funciones administrativas, relacionadas con la integración de las otras cinco funciones en la dirección. Las funciones administrativas coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa que están siempre por encima de ellas.
Desarrollo de la Teoría: La teoría clásica...