Trabajo

UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

XV CURSO DE TITULACIÓN EN ADMINISTRACIÓN

I. DATOS INFORMATIVOS:Módulo : Gestión del Cambio.
Duración : 02 semanas.
Inicio : 28.01.2012
Término : 05.02.2012
Docente : Dra. Arce Vizcarra Denisse.
Email :


II. FUNDAMENTACIÓN.El módulo trata sobre las Mejoras de los Programas Empresariales y su repercusión que tiene en los resultados, ya que analizando las razones de fracaso de las empresas la mayoría se debe a la faltade importancia a la generación de los cambios y por tanto la importancia de una condición directiva poderosa para introducir cambios oportunos ante el fenómeno de competitividad, razonessuficientes para abordar la gestión del cambio como eje principal para el desarrollo empresarial.


III. COMPETENCIAS


- Analiza e interpreta un diagnóstico situacional.
- Identifica lasetapas de transformación organizacional.
- Valora las fuerzas internas y externas que influyen en el cambio organizacional.
- Compara la inercia organizacional y la resistencia al cambiocon las necesidades de competitividad.


IV. PROGRAMACIÓN TEMÁTICA.


Primera Semana.

|Contenidos Conceptuales |Contenidos Procedimentales |ContenidosActitudinales |
|Diagnóstico de la situación actual. |Analizar e interpretar el proceso de | Valora y expone grupalmente un |
||diagnóstico de la situación. |diagnóstico situacional. |
| | |Aplica a través de un caso lasetapas |
|Etapas de transformación organizacional |Identifica las etapas de transformación |de transformación organizacional. |
|desde : |organizacional....