trabajo




Normatividad de salud ocupacional (RESOÑUCION 1016 , DECRETO 2013)





GRUPO COLABORATIVO:
EBLIN PAREJA MONTOYA
GIRLEZA URREGO JARAMILLO
JORGE ALEJANDRO GALLEGO YEPESINSTRUCTORA:
ANA CRISTINA BURBANO

FICHA:
351282

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SABANETA
2013


En marzo de 1989, se produce la Resolución 1016, quizá la legislación más completa y técnicaen Latinoamérica sobre lo que debe ser la Salud Ocupacional.
En el Art. 2. Se dice: “El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución de las actividades de MedicinaPreventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sussitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria”.
En otro artículo se establece que todos los empleados públicos, oficiales, privados, contratistas y sub-contratistas deben organizar ygarantizar el funcionamiento del programa de Salud Ocupacional y para ello reglamenta la organización, la administración y el funcionamiento de ellos, estableciendo la obligación de destinar los recursoshumanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo del programa. Se establece que debe constar de tres sub-programas:
1. Medicina preventiva.
2. Medicina del trabajo.
3. Higiene yseguridad industrial.
Los dos primeros tienen “como finalidad la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores del riesgos ocupacionales, ubicándolo en unsitios de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiologicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo”.
El tercer sub-programa tiene como objetivo identificar, reconocer, evaluar y controlarlos diferentes factores humanos y ambientales que pueden atentar contra la salud de los trabajadores mediante los accidentes de trabajo y/o las enfermedades de profesionales. Determina la necesidad...