trabajo

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE TRES
OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD. Relacionar conceptos básicos dentro de la Administración de Recursos Humanos, aprendiendo a interpretar y analizar correctamente las clavespara ejecutar un adecuado modelo en la gestión de recursos humanos.

1. Relacione correctamente en las casillas verdes los procesos con sus definiciones según los enfoques sistémicos de “El ModeloPara La Administración De Recursos Humanos” haciendo uso de las casillas y empleando los números indicados.
Procesos
Rta
Definiciones
1
ENTRADA
3
Jubilación, muerte, renuncia, despido,incapacidad, licencia.
2
PROCESO
1
Reclutamiento, selección, contratación e inducción.
3
SALIDA
2
Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales.

2. En lacasilla previa a cada definición indique el nombre del proceso al cual corresponde, teniendo en cuenta la “Unidad Temática Tres”.
CONTRATACION
Es formalizar el trabajo con un documento.
PERFIL DELPUESTO
Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina.
SELECCION
Proceso que trata nosolamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puedetrabajar.
INDUCCION
Es informar a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe ya la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento de la empresa.
RECLUTAMIENTO
Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer,convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápida. 
CAPACITACION
Hacer alguien apto o habilitarlo para algo.



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