trabajo

Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales
-------------------------------------------------------------------------------Incluye las modificaciones efectuadas por la ley 50/1998, de 30 de diciembre,
de medidas fiscales, administrativas y del orden social
Índice
Exposición de motivos
Capítulo I.

Objeto, ámbito de aplicación y definiciones

Capítulo II.
Políticaen materia de prevención de riesgos para proteger la
seguridad y la salud en el trabajo
Capítulo III.

Derechos y obligaciones

Capítulo IV.

Servicios de prevención

Capítulo V.

Consulta y participación de los trabajadores

Capítulo VI.
suministradores
Capítulo VII.

Obligaciones de los fabricantes, importadores y
Responsabilidades y sanciones

Disposiciones.

Exposiciónde motivos
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JUAN CARLOS I
REY DE ESPAÑA
A todos los que la presente vieren y entendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la
siguiente Ley.
EXPOSICION DE MOTIVOS

1. El artículo 40.2 de la Constitución española encomienda a los poderes
públicos, como uno de losprincipios rectores de la política social y económica,
velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política
de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los
riesgos derivados de su trabajo y encuentra en la presente Ley su pilar
fundamental. En la misma se configura el marco general en el que habrán dedesarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las
decisiones de la Unión Europea que ha expresado su ambición de mejorar
progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de
progreso con una armonización paulatina de esas condiciones en los diferentes
países europeos.
De la presencia de España en la Unión Europea se deriva, por consiguiente, lanecesidad de armonizar nuestra política con la naciente política comunitaria
en esta materia, preocupada, cada vez en mayor medida, por el estudio y
tratamiento de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Buena
prueba de ello fue la modificación del Tratado constitutivo de la Comunidad
Económica Europea por la llamada Acta Unica, a tenor de cuyo artículo 118 A)
los Estados miembrosvienen, desde su entrada en vigor, promoviendo la
mejora del medio de trabajo para conseguir el objetivo antes citado de
armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores. Este objetivo se ha visto reforzado en el Tratado de la Unión
Europea mediante el procedimiento que en el mismo se contempla para la
adopción, a través de Directivas, de disposicionesmínimas que habrán de
aplicarse progresivamente.
Consecuencia de todo ello ha sido la creación de un acervo jurídico europeo
sobre protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las
Directivas que lo configuran, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE,
relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la
seguridad y de la salud de los trabajadores en eltrabajo, que contiene el
marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria.
La presente Ley transpone al Derecho español la citada Directiva, al tiempo
que incorpora al que será nuestro cuerpo básico en esta materia disposiciones
de otras Directivas cuya materia exige o aconseja la transposición en una
norma de rango legal, como son las Directivas 92/85/CEE,94/33/CEE y
91/383/CEE, relativas a la protección de la maternidad y de los jóvenes y al
tratamiento de las relaciones de trabajo temporales, de duración
determinada y en empresas de trabajo temporal. Así pues, el mandato
constitucional contenido en el artículo 40.2 de nuestra ley de leyes y la
comunidad jurídica establecida por la Unión Europea en esta materia
configuran el soporte básico en...