Trabajo

I. INTRODUCCION
En este ensayo vamos a ver los siguientes temas, naturaleza y desafío de la administración, evolución de la teoría administrativa, evolución y roles del administrador o gerente, el mundo dinámico y cambiante. Estos temas son la base fundamental de la, administración donde aprendimos teorías y conceptos siendo una base fundamental para el desarrollo de las materias. Profundizandoen cada uno de los temas, con el fin de conocer las capacidades, funciones, porque se dio origen a la administración, la evolución que ha tenido, conocer los roles de un gerente o administrador, con esto unificar conceptos y saber cómo fue evolucionando cada una de las siguientes eras, CLASICA, NEOCLASICA, DE LA INFORMACION Y LA ACTUAL, de igual forma es un apoyo para lograr encajar todo en unsolo documento y con esto entender por qué se desarrolló y como se mantuvo y cuáles fueron sus aportes para la administración.

II. DESARROLLO
NATURALEZA Y DESAFIO DE LA ADMINISTRACION La administración la definimos como éxito la cual logra objetivos importantes para una organización centrando todo su potencial en los EMPLEADOS, CLIENTES Y DESEMPEÑO,
Se defina así: ADMINISTRACION = DESEMPEÑO+ CLIENTES + EMPLEADOS
La esencia de la Administración es producir resultados positivos en los objetivos, que se desarrollan a través de personas, en mundos muy dinámicos y cambiantes.
Administración requiere de un Proceso Las fases que hacen parte del Proceso Administrativo son: PLANEACION, ORGANIZACIÓN, CONTROL, DIRECCION.
EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA, La Teoría AdministrativaComenzó a finales del siglo XIX como consecuencia de la Revolución Industrial y se extendió hacia mediados del siglo XX, más precisamente hasta 1950. En esta etapa, el capital era la principal fuente de riqueza, este desarrollo industrial distancio los países más desarrollados de los países subdesarrollados o que estaban en vía de desarrollo a mediados de 1950 llego a Colombia con un modelo llamadosustitución de importaciones.
La teoría administrativa abre paso a las siguientes eras:

ERA CLASICA esta era se basa en las funciones a nivel de los obreros la cual daba un mayor valor a la estructura organizacional y destacaba a las personas de la organización el énfasis se pudo dividir en TAREAS, ESTRUCTURAS, PERSONAS, esto permitió el logro de los objetivos, teniendo como aporte de laeficiencia y eficacia.

ERA NEOCLASICA (1950- 1990) Esta era marco una etapa de cambios en el mundo del negocio, después de la segunda guerra dio libertad a las organizaciones a sus productos originales y el desarrollo de la tecnología (el avión de propulsión a chorro, la televisión, la telefonía digital, el computador de primera a la cuarta generación y el micro computador), con esto seestablecieron las normas para los grandes productores, los cuales podían hacer gran variedad de productos y servicios. El mercado surgió un cambio al volverse regional, incluso algunas empresas con capacidades generosas lo volvieron nacionales e internacional ofreciendo una variedad de elementos, este cambio trajo desafíos como la expansión de los mercados, nuevos productos en el mercado, nuevas tecnologías.Después de 1957 esta teoría debió actualizarse, a esto se le denomino escuela del proceso administrativo por el énfasis en las funciones administrativas, esta se preocupaba por prever, organizar, mandar, coordinar, y controlar.

ERA DE LA INFORMACION Esta era empieza en 1990 marcando la tercera etapa del mundo organizacional, esta surge por el efecto causado por el desarrollo tecnológico queobligo la era neoclásica a las empresas a buscar tecnología. Obteniendo como nueva riqueza el conocimiento ya que las empresas ya contaban con los recursos económicos desde que se originó la teoría administrativa ya que su recurso fundamental era el capital, en la era neoclásica se afianzaron ya que las empresas crecieron en variedad de productos y tecnología por eso es que en la era de la...