TRABAJO

TRABAJO
SANCIÓN MORATORIA


ESTUDIANTES
DANIEL MARTTINEZ-APARICIO HERNANDEZ
RICHARD ANAYA


DOCENTE
GABRIEL ÁNGEL DELGADO GARAY


UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
DERECHO
DERCHO LABORAL


14 DE MAYO DE 2014
Contenido
Introducción
1. sanción moratoria
1.1 definición
1.2 aplicación
3. jurisprudencia
.bibliografía

Introducción
En este trabajo analizaremos la sanciónmoratoria contemplada en el artículo 65 del código sustantivo del trabajo, que es? y cuando se aplica?
Además de un análisis jurisprudencial de sentencias relacionadas con dicha sanción.

1. Sanción moratoria (art 65 cst)
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por laspartes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda,no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-781 de 2003.
Dichos intereseslos pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia detrabajo decide la controversia.
Parágrafo 1°. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social yparafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora.
Parágrafo 2°. Lodispuesto en el inciso 1º de este artículo solo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente.

1.1 Definición
Los salarios caídos o sanción moratoria es una indemnización establecida en el artículo 65 del Código Laboral, la cual estableceel pago de un día de salario por cada día de retraso en el pago del salario y/o las prestaciones sociales del trabajador cuando termine su contrato. Esta sanción es un mecanismo legal que establece la ley laboral para proteger el derecho a la remuneración de los trabajadores y de su núcleo familiar, en la oportunidad debida en que debe hacerse su liquidación final.

1.2 Aplicación
Condiciones parasu aplicación
Esta sanción o indemnización puede ser cobrada por el trabajador siempre que:

1. Se trate de salarios y/o prestaciones sociales
Se debe tener en cuenta que dicha sanción solo puede ser reclamada cuando se adeudan salarios (y todos los conceptos que lo constituyen como comisiones y horas extras, según la definición extensa que da el artículo 127 del C.S.T.) y prestaciones sociales,...