Trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
P.N.A INCES
C.C.I. Jesús de Nazaret
Sector La Chinita
Secretariado IV




Derechos laborales de la mujer y los adolecentes menores de edad

Integrantes:
Alejandro García
Arickson Tremont
Audrimar García
Jose Manuel Rivas
Franyeli Musett
Derechos laborales de la mujer
- Igualdad de derechos laborales.
La mujertrabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley y su reglamento y no podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneración y otras condiciones de trabajo. Art 379 LOT.
- Salario.
No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismoestablecimiento. Art 395 LOT.
- Exámenes Médicos.
En ningún caso el patrono exigirá que la mujer aspirante a un trabajo se someta aexámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin. La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta Ley. Art 381 LOT
-Trabajo adecuado a su condición cuando está embarazada.
La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que, por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. Art 382 LOT.
- La mujer embarazada goza de inamovilidad laboral.
La mujer trabajadora en estado de gravidez gozaráde inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. No podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que el traslado no perjudique su estado de gravidez. . Art 383, 384. LOT
- Vacaciones.
Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después del descanso por maternidad, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estará obligado a concedérselas. Art 390 LOT.Derechos laborales de la mujer embarazada
Las mujeres embarazadas gozan de derechos especiales en el ámbito laboral, los cuales son unas de las prioridades de la Constitución y las leyes. La LOTTT establece en su contenido varios artículos en resguardo a la madre trabajadora.
La salud emocional de una mujer es vital para garantizar el buen desarrollo de un embarazo. La cual se puede ver afectada porel estrés que puede sufrir una mujer en su trabajo cuando está embarazada. Iniciando con el temor de un despido injustificado hasta realizar actividades fuertes que pongan el riego su vida y/o la del bebé.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece ciertos beneficios que le permiten a la madre llevar un embarazo tranquilo, en lo que al área laboral respecta, sinposibilidades de ser despedida o discriminada por su estado. De igual forma, la paternidad también es amparada por la LOTTT.
Artículos:
- Actividades prohibidas por razones de embarazo
Artículo 333. La trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija en proceso de gestación.
- Necesidad detraslado para proteger el embarazo
Artículo 334. La trabajadora embarazada deberá ser trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo.
Inamovilidad laboral por maternidad y paternidad
Artículo 420. Estarán protegidos yprotegidas por inamovilidad laboral:
1.Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o...