Trabajos guardados

0,34% 0,34% 1,02% 1,02% 3,74% 3,74% 5,10% 5,10% 2,04% 2,04% 4,42% 4,42% 6,80% 6,80%

DECRETO SUPREMO N° 67

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DECRETO N° 67
DEL 24 DE NOVIEMBRE DE 1999 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL 07 DE MARZO DEL AÑO 2000.

EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA
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COMPOSICION DE COTIZACION
SiniestralidadPresunta

DS. 110
0 - 3,40%

Cotización Adicional

Adicional

Siniestralidad Efectiva

DS. 67
0 - 6,80%

Cotización Básica

Extraordinaria 0,05% Básica 0,90%
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Las empresas deberán consignar la nómina de trabajadores al pagar las cotizaciones a contar de junio del 2000 (Remuneración Mayo). A las empresas que no cumplan con esta norma se les considerará cero trabajadores en elcalculo de la siniestralidad efectiva en aquellos meses en que no enviaron la nómina. Complementario a lo anterior mediante Circular N° 1807 de fecha 3 de mayo de 2000, la Superintendencia de Seguridad Social instruyó a los Organismos Administradores de la Ley 16.744, que adicionalmente al pago de las cotizaciones las empresas deben acompañar la nómina de trabajadores y un anexo en que se debedetallar para la casa matriz y cada una de las sucursales, la dirección, comuna, región, número de trabajadores y la remuneración imponible de éstos. La cotización adicional regirá por dos años (1° de enero de un año par al 31 de diciembre del impar siguiente).
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1.

A partir del 1° de enero de 2002 las empresas quedaron liberadas para cambiar de mutualidad, salvo en el semestre de evaluación.Sin embargo, las que obtuvieren una tasa superior a la determinada por el D.S. N° 110 se mantendrá por un trimestre adicional en el Organismo Administrador que las evaluó. El período a evaluar es de tres o dos años, dependiendo de la antigüedad de la empresa. Estos años se consideran entre julio y junio del año siguiente. En particular, el período a considerar en la próxima evaluación es elcomprendido entre Julio/2000-Junio/2001, Julio/2001-Junio/2002 y Julio/2002-Junio/2003. Para determinar la tasa de cotización adicional se considera la tasa de siniestralidad por incapacidades temporales y la tasa de siniestralidad por invalideces y muertes. En la primera se consideraran los días de licencia por accidentes a causa o con ocasión del trabajo y enfermedades profesionales sujetos a pagode subsidio, sea que éste se pague o no. En la segunda, se consideran las incapacidades que superen el 15% y los casos fatales.
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2.

3.

TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES
La tasa de siniestralidad por invalideces y muertes se calcula en base a un factor numérico asociado al grado de pérdida de capacidad de ganancia que genera las indemnizaciones, pensiones y muertes,sin distinguir si su origen es por accidente del trabajo o enfermedad profesional, la tabla de factores es la siguiente :

Grado de Invalidez 15;0% a 25,0% 27.5% a 37,5% 40,0% a 65,0% 70,0% o más Gran Invalidez Muerte

Valor 0,25 0,50 1.00 1,50 2,00 2.50

Luego que se han determinado los valores, conforme al rango en que se situó en la tabla precedente cada invalidez permanente del períodoanual, se suman, se multiplica por cien y se divide por el promedio anual de trabajadores del mismo período. Al resultado de esta operación se denomina Factor de Invalideces y Muertes.

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TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES
El factor de invalideces y muertes se promediará entre los años que se tienen que considerar en la evaluación de la empresa y el resultado se debe ubicardentro del rango que corresponda en la siguiente tabla de equivalencias:

Promedio de Factores de Invalideces y Muertes 0,00 0,11 0,31 0,51 0,71 0,91 1,21 1,51 1,81 2,11 2,41 2,71 a a a a a a a a a a a y

Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes

0,10...........................................................0 0,30.........................................................35...