Trabajos

1) Tipos de enfermedades ocupacionales: Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben analizarse minuciosamente las siguientes variables, entre otras:- El diagnóstico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la salud.
- Revisión de la Descripción del cargo, puesto de trabajo y factores de riesgo laboral confluentes.
- Orientación del olos agentes causales, determinación de la exposición al riesgo.
- Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y actividades.
- Determinar si existe o existió la presencia de variosagentes disergonómicos al mismo tiempo.
- La concentración de los factores de riesgos en el ambiente de trabajo.
- El tiempo y gradiente de exposición del trabajador.
- Las característicaspersonales/medicas del trabajador en estudio. Enfermedades comunes preexistentes, que se agravaron con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentran obligados atrabajar.
- La relatividad de la salud/edad/sobrepeso/cigarrillos/alcohol/deportes.
- Exámenes especiales orientados a la probable patología a investigar.
- Demostrar científicamente larelación causa-efecto.
- Relacionar los factores de riesgo laboral presentes y la patología en los sistemas u órganos con detrimento.

2) Tipos de trabajos Contratación de minusválidos

Estamodalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.

Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o mástrabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán trabajadores minusválidos.

La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades,tales como:

Indefinida minusválidos
Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del 33% ó más, y que estén inscritos en el INEM.

Empleo...