trabajos

Objetivos y antecedentes
El creciente acceso de las mujeres al mercado laboral en las últimas décadas, responde, no sólo a una necesidad económica y de empoderamiento personal, sino también a laconformación - tanto a nivel internacional como nacional- de un marco jurídico protector, que ha perseguido garantizar el derecho al trabajo en igualdad de condiciones de trabajo entre hombres y mujeres.Las mujeres, no obstante, siguen enfrentando un sinnúmero de obstáculos para alcanzar una verdadera igualdad en el mundo laboral. La mujer trabajadora debe soportar tanto el choque con los rolestradicionalmente asignados -especialmente el de madre-, como numerosas prácticas discriminatorias, tanto en el acceso al empleo y al tipo de ocupación, como en el espacio y la relación laboral.
Loscasos de acoso sexual y acoso moral (o “mobbing”) en el trabajo constituyen un ejemplo de tales prácticas discriminatorias y vejatorias. Se trata de una realidad que enfrenta una alta proporción demujeres en todo el mundo y que afecta no sólo su integridad y salud física y mental, sino también la igualdad de oportunidades en el empleo. Aunque también los varones pueden ser y son víctimas de acososexual y moral, la mayor prevalencia se da contra las mujeres trabajadoras, dado que éste se inscribe en el marco del abuso de poder, la violencia de género y un entorno laboral sexista.
En el país sehan realizado pocos estudios para medir la prevalencia del acoso sexual en el ámbito laboral y sobre el acoso moral no se conoce de ninguno. Dos de los más recientes sobre acoso sexual se han realizadoen Zonas Francas, sector históricamente feminizado: En 2003, la International Labor Rights Fund (ILRF) y la Fundación Laboral Dominicana realizaron el estudio “Sexual Harrasment in the ExportProcessing Zones of the Dominican Republic” que a partir de entrevistas y grupos focales reveló el 40% de las mujeres entrevistadas habían sido víctimas de acoso sexual en las Zonas Francas.
En el año...