Transito

ENSAYO

INTRODUCCION
El Nivel Ejecutivo es la carrera del personal de la Policía Nacional, a la cual pueden ingresar los miembros de la Institución de acuerdo con las condiciones previstas en esta disposición
En desarrollo se expide el Decreto 41 de 1994 Por el cual se modifican las normas de carrera del personal de oficiales y suboficiales de la Policía Nacional y se dictan otrasdisposiciones. Este decreto reguló aspectos laborales del personal de la institución, entre los cuales contempló a los del Nivel Ejecutivo, una de cuyas normas dispone que los suboficiales y agentes que ingresen al nivel ejecutivo quedan cobijados por el régimen salarial y prestacional que sobre tales materias dicte el gobierno.
Integrantes del nivel Ejecutivo de la Policía Nacional sí podrán retirarse apartir de los 15 años de servicio para obtener su jubilación, según lo determinó el Consejo de Estado, que ratificó la nulidad del decreto que había aumentado el período para los agentes de la fuerza pública.
 El Consejo de Estado decreto nulo el artículo 51 del decreto 1091 del 95, a través del cual el Ministerio de Defensa elevó de 15 a 20 los años de servicio mínimos el requisito de tiempo paraque los recién adscritos al nivel ejecutivo de la Policía pudieran acceder a un bono pensional del 50% de su asignación salarial.

Según esta determinación, quienes acumularan los 25 años tendrían derecho a un reconocimiento del 75% de su pago mensual; y quienes superaran ese período de servicio acumularían un 2% más por cada año sin que la suma global superara un valor igual o mayor al 100% desu salario

ANALISIS
El personal que ingrese a la incorporación directa a la carera policial del nivel ejecutivo se somete a una relación legal y reglamentaria definida en la ley y el marco macroeconómico y fiscal. La homologación les brinda a los agentes la posibilidad de devengar un mayor salario y ascender a una nueva carrera generando grandes oportunidades.
Para la asignación deretiro se debe tener en cuenta la ley marco, los presupuestos, la edad, el tiempo de servicio, el monto, el ingreso de liquidación, estos postulados constitucionales amparan y protegen los beneficios mínimos establecidos en la normas laborales, brindando una protección especial para los acogidos a la carrera del nivel ejecutivo esto esta reglamentado en el decreto
Las garantías que se estable en eldecreto están representadas en el nivel ejecutivo del personal de la policía nacional donde no se puede discriminar ni desmejorar en ningún aspecto al prestar el servicio.
Además esta norma desmejoro a los agentes y suboficiales ya que aumento cinco años las condiciones para obtener la asignación de retiro, esto genero inconformidades desatando una polémica dentro de los miembros de lainstitución, es por ello que el régimen salarial y prestacional es determinado por la ley .
La ley marco 923 del 2004 faculto al gobierno para fijar el régimen salarial y prestacional de los empleados de la fuerza publica, la cual establece ciertos limites para obtener el derecho de asignación de retiro, el tiempo mínimo es de 18 años al servicio. El régimen de transición dentro de la institución dela policía nacional garantiza y mantiene como mínimo los tiempos de servicios exigidos para obseder al derecho de asignación de retiro, se encuentren en servicio activo conforme a la ley
Es por ello que las leyes y normas son para cumplirlas y no dejarlas plasmadas en un documento, estas deben beneficiar a todos los miembros de la fuerza publica y del nivel ejecutivo, para la cumplidaejecución de las leyes.
El decreto 4433de 2004 no respeta el derecho de los agentes y suboficiales que se incorporaron al nivel ejecutivo de la policía nacional ya que aumentaron el tiempo de ascender a la asignación de retiro generando un irrespeto a lo estipulado al comienzo de la incorporación otorgando una información falsa y poco verídica, generando en si un engaño a estos servidores. No...